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的辅助机构,分别对总经理负责,并应协助总经理作好公司日常生产经营与管理工作。第十六条总经理拟定有关公司员工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险、解聘或开除员工等涉及员工切身利益的问题时,应当事先听取公司工会或职代会的意见。第二节副总经理职权第十七条 ...
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对因公外出人员均相应地按标准办理报销费用。如出差人员投亲靠友自行解决住宿问题,则按标准的_____%计发给个人;如不足标准住宿的,按节约额 假日(国庆节、劳动节)因工作需要加班,按下列公式计发加班费:本人月工资-浮动工资法定假日加班费=( ×200%)×加班天数25.54.1.2法定假日以外平时因工作 ...
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的辅助机构,分别对总经理负责,并应协助总经理作好公司日常生产经营与管理工作。第十六条总经理拟定有关公司员工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险、解聘或开除员工等涉及员工切身利益的问题时,应当事先听取公司工会或职代会的意见。第二节副总经理职权第十七条 ...
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对因公外出人员均相应地按标准办理报销费用。如出差人员投亲靠友自行解决住宿问题,则按标准的_____%计发给个人;如不足标准住宿的,按节约额的 假日(国庆节、劳动节)因工作需要加班,按下列公式计发加班费:本人月工资-浮动工资法定假日加班费=(×200%)×加班天数25.54.1.2法定假日以外平时因工作 ...
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对因公外出人员均相应地按标准办理报销费用。如出差人员投亲靠友自行解决住宿问题,则按标准的_____%计发给个人;如不足标准住宿的,按节约额的 假日(国庆节、劳动节)因工作需要加班,按下列公式计发加班费:本人月工资-浮动工资法定假日加班费=(×200%)×加班天数25.54.1.2法定假日以外平时因工作 ...
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规划和主要管理规章制度;8.决定对律师和其他行政工作人员的奖惩,决定特殊人员的工资待遇;9.拟制本所终止清算方案;10.执行律师大会授权的其他事宜。第六 职务时,违反法律法规和章程的行为进行监督,并要求其纠正;3.提议就有关问题召开临时律师大会;4.列席本所管理委员会会议;5.查阅管理委员会会议决议和 ...
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的辅助机构,分别对总经理负责,并应协助总经理作好公司日常生产经营与管理工作。第十六条总经理拟定有关公司员工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险、解聘或开除员工等涉及员工切身利益的问题时,应当事先听取公司工会或职代会的意见。第二节副总经理职权第十七条 ...
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文公司与左军伟应承担连带赔偿责任 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条明确规定了雇员在遭受第三人造成的人身伤害时 有工作,只是因客观原因没有签订劳动合同,护理费应按护理人员所从事的行业平均工资计算。 综上所述,原告的诉讼请求均有证据予以证明,证据之间具有关联性,请依法 ...
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约定孩子由被告抚养,但实际是原告一直抚养着,被告应该承担抚养费,也应达到其工资的40%,除此原告雇佣保姆支付了7000元和支付医疗费800元,也应由被告 人民共和国民事诉讼法》第一百零八条,《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见的规定》第7条、16条,诉至贵院,望贵院判决 ...
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经营,只是监督管理而已。在承包期间,承包人依据合同规定应对生产、资金、收益、亏损以及工资和伤亡事故负全部责任。除了每年向上级单位交纳提留费外,承包人有完全自主经营权。然而,被告身为经管会主任,只是为了消灭和掩饰自己经济上的问题,对我还个不跟他合作的人,决计踢开,所以不择手段,毁约违法,此 ...
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