．为酬本企业员工一年来的辛勤，特制定本细则。 2．本企业正式员工年终奖金的发放核计，悉依本细则办理。 3．员工于当年10月1日（含）以前转正者，均 加给 9个月 22天半 12个月以上 30天 4．于当年度年终奖金发放前有下列情况之一者，应予加发奖金； （1）记大功1次，加发相当30天薪金的奖金。 （ ...

为本年度4月21日至本年度10月20日，于12月发放。 27． 奖金支付对象 从奖金计算期间开始到奖金发放日一直在公司任职者，方有资格领取奖金。但 中难以一一列明，因此，需要有一个规范的工资薪金管理办法来规范各方面的行为、保障企业和员工双方当事人的合法权益。 该规章的主要内容包括以下十个方面： （1） ...

制度执行。 第二节 财务机构与合计人员 3.2.1 公司及下属独立核算的公司、企业设置独立的财务机构。非独立核算的单位配备专职财务人员。 3.2.2 公司 ，员工享有相应的劳保待遇。 4.4.8 员工的奖金由公司、下属公司、企业根据实际效益按有关规定提取、发放。 第五节 假期及待遇 4.5.1 员工按 ...

种，期中及期末考绩的平均数为年度考绩。 第二条 本企业考核各级职员成绩的记录，作为升职、升级、调迁、退职、核薪及发放年终奖金之重要依据。 第三条 各级职员考核成绩记录，均由人事主管秘存，企业除副总经理以上人员外，其他任何人不得查阅。 第四条 经办考绩人员应严守秘密，并以公正、客观 ...

工资制，员工的工资总额包括基础工资、岗位(职务)工资、工龄工龄工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴；员工的基本工资(标准工资)包括基础基础工资、岗位工资和工龄工资 、探亲假、婚假、丧假、产假期间，工资照发。 员工因私事请假，公司不予发放工资。 第52条 有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而属于 ...

记账凭证是否根据审核无误的原始凭证进行编制；应上缴的收人是否及时、定额上缴；奖金发放手续是否健全，有无弄虚作假、营私舞弊、违法乱纪的行为。 （四）审计方法、步骤和 第四，审计的内容、要点。这部分内容要求明确审计项目，包含有具体事项，如企业财务收支审计中的销售收入、生产费用开支、应收、应付账项等。 第五 ...

在前年计算期间内服务未满3个月者； 19.2受免职处分者。 20.职员春节奖金的发放对象以1月15日的在职人员为限，但工作时间尚未满1个月者 难以一一列明，因此，需要有一个规范的工资薪金管理办法来规范各方面的行为、保障企业和员工双方当事人的合法权益。 该规章的主要内容包括以下十个方面： 1.企业工资的 ...

风云人物”、“全国劳动模范”等荣誉称号，并当选为沈阳市人大代表、辽宁省政协委员、中国外商投资企业协会理事、全国青年企业家协会副会长，多次受到党和国家领导人的亲切接见。 ： （1）授予各种光荣称号的精神奖励； （2）晋升工资； （3）发放奖金。 3.奖励的标准： （1）嘉奖一次，奖励200元。 （2） ...

部门没有区别。工作时间比率由该部门负责人按工作考勤计算。 11．3特别工作津贴的奖金标准额，为半年（上半年或下半年）特别工作津贴的月平均额，每半年发放一次 津贴也是劳动者劳动报酬的内容，是工资的补充。但不同企业对津贴的发放范围有不同的规定。有的企业把企业员工的各种补助性的津贴都纳入到工资的范围，有的 ...

每月依据各人的考勤实绩，由财务造册报厂长批准发放。公司的发工资日为次月五日。 第三十一条 本厂将根据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资， 奖励的。 一次性奖励分为记功、授予先进生产（工作）者等，在给予上述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于100元，最高不封顶。经常性奖励以发给奖金体现 ...