记大功、升职、授予荣誉称号。 2.奖励的形式： （1）授予各种光荣称号的精神奖励； （2）晋升工资； （3）发放奖金。 3.奖励的标准： （1）嘉奖一次 手续。 2.无正当理由无故不上班者或检查中发现的脱岗人员，第一次批评教育为主；第二次通报批评；第三次罚款20元。 3.当月累计旷工5天以上者，以辞退 ...

。 合同续签 员工应在合同期满前一个月，用书面形式报告公司是否希望续签合同并简述理由。公司将根据员工在合同期间的工作业绩和态度决定是否续签合同。 晋升与调职 ）。如公司员工与另一名员工结婚，则人事部门可以调动任何一方 的工作部门。 工资 以最大可能激励广大员工为公司利益努力工作，并使每一位为公司积极 ...

在本合伙所全职时间和精力从事本职工作，除非得到合伙所的事先同意或疾病和其他合理理由。兼职员工也应遵循忠诚原则，投入合理的时间和精力从事业务工作，除非得到合伙所 所参与民事诉讼活动。 第一百一十七条合伙所解散，应先以合伙所财产偿还所有债务（包括应付工资、税金、罚款等），清偿债务后的剩余财产，先由出资人按 ...

生动活泼，具有感染力的应聘者往往能在对外联系中打开局面。 面试考官可提出各种问题，交换各种表情，与应聘者友好交谈或大声呵斥，并观察应聘者的表情。 32．对 胸章送人事部门凭以结算工资。 44．延长雇用 临时人员雇用期满，如因工作未完成，必须继续雇用时，应由雇用部门重填“人员增补申请书”叙明理由，呈公司 ...

召集人应在职工股东大会（合作股东大会）召开前30日内通知股东（职工），并说明理由。 第十三条 每次职工股东大会（合作股东大会）均需作书面记录，会议记录由 终止时依有关法规对财产进行清算并按下列顺序清偿各种债务和费用： 1．清算工作所需费用； 2．所欠职工工资和保险费用； 3．所欠税款； 4．所欠贷款 ...

所在的国家和地区属于经济、政治不稳定的地区；（4）密切相关的行业存在各种制约因素；（5）发行人所在行业生产能力、市场容量的限制，发行人生产能力、市场占有率的 说明；6．如果发行人尚未确定募集资金的用途，必须予以说明，并详细陈述发行的理由；7．如果所筹资金尚不能满足规划中的项目的资金需求，应说明其缺口 ...

进行审计。注册会计师必须勤勉尽责，独立、客观、公正地发表审计意见，同时应以管理建议书的形式，对公司内部控制制度的完整性、合理性和有效性作出评价，并提出 、更换会计师事务所情况。若有更换会计师事务所的，应说明更换理由和依据。 5．公司高级管理人员工资（含各种津贴、补贴等）、资金分配明细。 6．其他重大 ...

个人股东股利收入的应纳税金。 第六十三条公司执行国家规定的股份制企业劳动管理，工资福利、社会保险等各项制度。 第十章合并与分立 第六十四条公司的合并、分立 第七十三条清算结束后，清算组织应提出清算报告并造具清算期内收支报表和各种财务帐册，必须经注册会计师验证，审批机关批准后到登记机关办理注销登记。 第 ...

确定后再依法申请变更诉请）； ２、本案诉讼费用由被告承担。 事实与理由 原告ｘｘ系被告ｘｘｘ中学在校学生。２０ｘｘｘ年１ｘｘ月ｘｘｘ日下午，原告 《国家赔偿法》规定，“侵犯公民人身自由的，每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算”；造成公民身体伤害的误工损失，“每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均 ...

业务经营权，财务管理权，劳动工资奖金分配权等。自合同生效后，月月有盈利，全体从业人员在奖金方面比过去得到了实惠。但在本年１０月，发包方以商店内有四名 ，没有深入调查研究，主观作出决定是不对的。当前在城市企业改革中，许多企业建立各种形式的经济责任制，订立生产经营承包合同，这是经济体制改革的新事物。它与 ...