1、判令被告支付原告欠款人民币******元。 2、诉讼费用全部由被告承担。 事实与理由： 原告与被告系商业合作关系。被告欠原告货款，至20**年**月**日止， 招收了26名女工。在3个月试用期后，工厂一直以各种理由拖延、不发给这26名女工的工资。1993年2月底，26名女工在正式成为该厂职工后， ...

元）利息2000元。3、原告与被告原协商的抚养费600元包括生活费、教育费、医疗费，是以当时原告工资收入2000元为基数的百分之三十而定，这几年工资逐年增加 原告的探望权未作约定。原告每每要求探望周小×时，均被被告以各种理由拒绝，或故意造成各种阻碍，严重影响原告与周小×的父女亲情。为维护原告合法权益， ...

人员牢记并遵守。 第一章工作守则 一、由于本所的特殊性质，团结协作至关重要，严禁以各种理由制造矛盾。 二、全体人员需视本所声誉为生命，凡破坏本所声誉者， 弥补的；７．故意破坏所内设施，损失较大者。凡犯有一类过失者扣发当月全部工资并视情节决定是否辞退。 二、过失处理办法的监督规定：１．全体人员应互相监督 ...

人员牢记并遵守。 第一章工作守则 一、由于本所的特殊性质，团结协作至关重要，严禁以各种理由制造矛盾。 二、全体人员需视本所声誉为生命，凡破坏本所声誉者， 弥补的；7．故意破坏所内设施，损失较大者。凡犯有一类过失者扣发当月全部工资并视情节决定是否辞退。 二、过失处理办法的监督规定：1．全体人员应互相监督 ...

利息按国家同期银行贷款利率计算。 二、判令本案诉讼费由被告XXX承担。事实及理由：XXXX年XX月XX日，被告因需要资金，向原告借款XXXXX元人民币(大写XXXXX 。为此，原告多次向被告催讨借款，被告以各种理由予以拒绝还款。事实上，被告有房屋几间，并有稳定的工资收入，依然不按时支付原告的借款，侵犯 ...

次联系____ ____建筑公司和其发包人______市交通局，但数家单位都以各种理由推脱责任，拒不提供任何补偿。申请人等在万般无奈、走投无路的情况下， 万般无奈之下，申请人求助于______市法律援助中心，期望能够得到贵中心的帮助，以讨回公道，维护法律的尊严和自己的合法权益。 有关证明材料： 1 ． ...

则在销假上班后第一日发放； 4．4 公司因不得已的理由而无法按期支付时，事前与工会达成协议后，应于工资支付日的前五日早上公告通知员工。 5． 工资的非常 （3）基本工资； （4）加班费； （5）临时工资； （6）各种补助费用的计算； （7）员工工资待遇； （8）工资的支付期间和支付方式； （9）辞职、 ...

书面劳动合同，段启艳均以其工作具有不稳定性等各种理由拒绝，未签书面劳动合同的过错在段启艳，宝恒盛公司不应支付双部工资差额。段启艳自 生效之日起十日内，一次性向原告(被告)段启艳支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额23070元; 二、撤销昆明市官渡区人民法院(2014)官民三初字第370号民事判决第二项 ...

病情严重者，可由家属代请）方属有效。病假期间的工资将按工资考勤制度执行。 3.事假 无充分理由，员工不得请事假。事假不发薪。如有特殊情况需要 。 10.未经部门经理批准，员工一律不准在餐厅做客，各级管理人员不准利用职权给亲友以各种特殊优惠。 二、制服及名牌 1.员工制服由酒店发放。员工有责任保管好自己 ...

指定代理人代为审批。 批件必须附入有关发票、单据后入账备查。 第五节 工资及奖金 3.5.1 公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。 3.5.2 公司员工年度 提出辞退理由，经劳动人事部核实，对符合聘用的领导批准后，通知被辞退的员工到劳动人事都办理辞退手续。未经劳动人事都核实和领导批准的，不得 ...