。 2-2试用 新进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复。 2-3 ， 公司” 您开会时： 准时到场 认真记录 积极参与 您与同事们： 不过问工资、奖金及其他机密事宜 不传递小道消息 主动关心和帮助别人的病痛疾苦及其他困难 第九 ...

。 3.本公司职员的工资待遇项目为： 3.1基本工资； 3.2加班费； 3.3奖金； 3.4补助费。 4.下列款项须从工资待遇中扣除： 4.1工资收入所得税； 毕业者：工资点数为2190（相当于三等一级）。 上列的起始工资标准可以根据个人的特殊情形；在最多加六级或减三级这一限度内暂时核定支付。 10 ...

和能源等方面，作出显著贡献的；②在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的；③在 ，发给受奖励的有关单位和个人。发放奖金一般是一年一次，个别贡献特别突出的可不受一年一次的限制。发放的奖金在企业劳动竞赛奖的奖金总额中列支。通令 ...

和能源等方面，作出显著贡献的；② 在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的；③ 发给受奖励的有关单位和个人。发放奖金一般是一年一次，个别贡献特别突出的可不受一年一次的限制。发放的奖金在企业劳动竞赛奖的奖金总额中列支。通令 ...

和能源等方面，作出显著贡献的；② 在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的；③ 发给受奖励的有关单位和个人。发放奖金一般是一年一次，个别贡献特别突出的可不受一年一次的限制。发放的奖金在企业劳动竞赛奖的奖金总额中列支。通令 ...

奖金；部门领导有责任的，给予警告，扣发当月奖金。 14.3造成损失在50万元以上的，对经办人给予行政记大过或者解除劳动合同，公司保留追究其经济责任的权利。 依法享有自愿订立合同的权利，一方不得将自己的意志强加给另一方，任何单位和个人不得非法干预。根据平等、自愿的原则，当事人是否签订合同、和谁签订合同、 ...

有关规定申请享受优惠待遇。 第三十四条公司职工按照《中华人民共和国个人所得税法》及有关规定，缴纳个人所得税。 第三十五条公司的财务会计按照中华人民共和国财政部 工资待遇由投资者参照中国的有关规定决定。 第五十一条职工的福利、奖金、劳动保护与劳动保险等事宜，公司将分别在各项制度中加以规定，确保职工在正常 ...

有关规定申请享受优惠待遇。 第三十四条公司职工按照《中华人民共和国个人所得税法》及有关规定，缴纳个人所得税。 第三十五条公司的财务会计按照中华人民共和国财政部 工资待遇由投资者参照中国的有关规定决定。 第五十一条职工的福利、奖金、劳动保护与劳动保险等事宜，公司将分别在各项制度中加以规定，确保职工在正常 ...

有关规定和本所实际情况制定各项管理办法和规章制度，实行规范化管理。 第四章劳动人事管理及待遇 第十四条事务所根据业务发展需要，按照省司法厅有关规定发展 七条事务所按照国家税收法律法规规定依法纳税；律师及其他行政辅助人员的个人收入按照个人所得税法的规定依法纳税，由事务所代扣代缴。 第八章事务所终止与清算 ...

年１月至１９９０年１月。根据合同第六条经营自主权规定：包括业务经营权，财务管理权，劳动工资奖金分配权等。自合同生效后，月月有盈利，全体从业人员在奖金方面比 货物只有卖出后才能变成流动资金，如果减去货物价值，资金更少了。因此，我凭个人往来，从针织品个体户鲁××处借现金七万元，两个月后全部还清。我借入现金 ...