身体健康； 6．2员工应当遵守公司有关安全卫生管理的各项规定，以维护公司及个人的安全； 6．3员工应当自觉遵守执行公司的《卫生轮值制度》和《安全操作 、怎么做、做的标准等内容明确下来，便于员工遵守，也便于企业考核。 3.劳动管理办法应当经过职工大会或者职工代表大会讨论，让员工参与讨论和制定，提高规章的 ...

律师事务所劳动管理及福利待遇的规定第一条根据国家颁布的劳动法和有关法规以及本律师事务所的有关规定，特制定本规定。第二条凡在本所工作者经与本所签订《聘任 有如下表现者予以惩戒，其方式为批评、警告、扣发奖金、罚款及解聘：（１）违反本所规定，且屡教不改的；（２）由于个人原因，给所里工作造成重大损失的；（３） ...

。 第十一条奖励和惩罚１．员工有如下表现者可获得奖励，奖励办法为通报表扬、发放奖金及提前晋级：（１）工作认真负责，成绩显著的；（２）维护本所整体利益， 有如下表现者予以惩戒，其方式为批评、警告、扣发奖金、罚款及解聘：（１）违反本所规定，且屡教不改的；（２）由于个人原因，给所里工作造成重大损失的；（３） ...

。 第十一条奖励和惩罚1．员工有如下表现者可获得奖励，奖励办法为通报表扬、发放奖金及提前晋级：（1）工作认真负责，成绩显著的；（2）维护本所整体利益， 有如下表现者予以惩戒，其方式为批评、警告、扣发奖金、罚款及解聘：（1）违反本所规定，且屡教不改的；（2）由于个人原因，给所里工作造成重大损失的；（3） ...

劳动报酬，随着生产经营发展和经济效益增长情况，逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。 2．乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等 劳动条件 1．甲方必须为乙方提供生产厂地和生产工具，乙方个人专用工具应妥善保管，丢失应按使用年限折旧赔偿。 2．甲方必须根据国家有关规定和乙方岗位工作 ...

技术水平的提高，合资公司应适当提高职工工资。 第六十一条职工的福利、奖金、劳动保护和劳动保险等事宜，合资公司将分别在各项制度中加以规定，确保职工在正常条件 。 第六十四条合资公司工会可指导、帮助职工同合资公司签订个人劳动合同，或代表职工同公司签订集体劳动合同，并监督合同的执行。 第六十五条合资公司工会 ...

最高价。 3.4.24 严禁下属公司、企业为外单位（含合资、合作企业）或个人担保贷款。 3.4.25 严格资金使用审批手续。会计人员对一切审批手续不完备 享有相应的保险待遇。 4.4.7 公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。 4.4.8 员工的奖金由公司、下属公司、企业根据实际效益按有关 ...

有误。另外,每季度47,500元的款项系由上诉人制作分配表，包含分配明细及编辑奖金工资，经被上诉人确认后进行分配，属于季度分红。若如上诉人所述，该笔款项 方仅是撰写投稿文章。一审法院认为，个人合伙是指两个以上公民按照协议，各自提供资金、实物、技术等，合伙经营、共同劳动。其特点是共同商定、共同投资、共同 ...

、怪发，女士不得留怪异发型，不画浓妆。 6.生产车间工作人员，注意个人清洁卫生，工作时间不佩带首饰。 二、基本行为规范 1.遵守国家法律、法规， 规定的其他劳动权利。 奖惩条例 一、奖惩原则： 奖优惩劣，一视同仁，公平合理，有章可循。 二、奖励： 1.奖励种类分为： a.物质奖励：奖励工资、奖金、房子 ...

权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 员工招用与培训教育 第8条 公司招用员工实行 代扣或减发员工工资而属于克扣工资： （1）代扣代缴员工个人所得税； （2）代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金； （3）法院判决、雪花膏下 ...