15．4录用后的具体工种分配另定。 16．招聘 16．1招聘原则上实行企业内部推荐，如仍不满足，可招聘应届毕业生。特殊情况下，实行社会公开招聘。 经对应聘者以往任职情况调查和体检后决定。任职调查根据另项规定进行。体检由企业指定医院代为负责。 23．考试时间 笔试两小时，面试两小时。 各考试方式的考试 ...

、____胶囊、 ____口服液、____化妆品等系列产品。产品质量符合中华人民共和国有关技术标准。 1994年集团获得“全国中外合资企业人均高利税企业”的称号，集团董事长、总裁________先后荣获“全国杰出青年企业家”、“中国十大杰出青年”、“中国改革风云人物”、“全国劳动模范”等荣誉称号，并 ...

仲裁。 本劳动合同依法成立，具有法律效力，经甲乙双方签字后生效。此合同一式两份。企业和职工各执一份。 甲方：______________________________ 乙方：（签名盖章）___________________________ 法定代表人：（签名盖章）_____________ 委托 ...

岗位是用人单位有特殊需要，且内地暂缺适当人选的岗位；②有劳动部门所属职业介绍机构开具的，在辖区内招聘不到所需人员的证明，或在劳动部门指导下进行公开招聘3周 ，台湾、香港、澳门在内地设立的商务办事机构的法人代表，在内地开办的外资企业中具有法人资格的投资者可免办就业证。其中台湾、香港、澳门在内地设立的商务 ...

的下级组织云南省劳动力中心市场于2006年8月17日的公告通知：“2006年农电工招聘体检通知”名不符实，挂羊头，买狗肉，为无效公告，侵犯了原告的合法 通知”这一具体行为。这一具体“行为”涉及到国家关于就业的政策，不是企业能够独立操作的行为，否则，昆明供电局可以自行操作，何必“委托”省劳动力中心市场而 ...

文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效力。 第十三条 新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行3-6个月的试用期 ，每年递减20％收回培训费（含工资、学费）。 第八章 安全质量 第四十条 企业安全生产工作由厂长全面负责，对出现重大事故的部门，应根据情节和损失程度， ...

．晋升范围 职位空缺时，首先考虑内部人员，在没有合适人选时，考虑外部招聘。 外部招聘的条件，由人力资源部会同用人部门共同商定。 5．晋升方式 员工晋升分 晋升中应注意的其他事项。 制定该办法应当遵循公平、公正的原则，合理规定企业人员晋升的条件、考核方式等，尽可能对员工的工作业绩进行量化处理，便于人事部 ...

登记日期：_______年_____月______日登记编号：__________ 单位名称 (盖章) 执照注册号 行业 单位 类型 1企业 2事业 3机关 4社团 经济 类型 1国有 2集体 3联营 4股份5私营 6个体 7外商 8 ...

登记日期：________年____月_____日登记编号：_________________ 单位名称（盖章） 执照注册号 行业 单位 类型 1企业 2事业 3机关 4社团 经济 类型 1国有 2集体 3联营 4股份 5私营 6个体 7外商 8港澳台 9 ...

省劳职准招字[ ]号 单位全称 法人代表 营业执照批准单位 执照号码 单位性质（企业类型） 联系电话 招聘人数 发布形式 经办人 身份证号码 通讯地址 用工形式 合同期限 试用期 工种 男 女 学历 年龄 备注 招聘日期： 年 月 日 年 月 日 审批 意见 年 月 日 （签章） ...