亦可用表格列明) ____公司人力资源部 ____年____月____日 附： １．企业招聘计划书是企业对聘用新员工的程序、时间、要求等做出安排的文书。此种文书通常 ，有的可能适合于男性，应当在条件中列明，具有可操作性。 （2）时间安排既要考虑到有利于企业的运作，也要考虑到有利于应聘人员应聘。 （3） ...

3年以上从事运输生产的工作经历，从事铁路运输业务者优先。2.?运输部副经理一名招聘条件：运输专业大专以上学历，35岁以下，有3年以上从事运输生产的工作经历 发布招工信息，寻求人才是公司人力资源管理的一项经常性的工作。因此，企业招聘广告要求将企业对人才须求的信息准确地传递给求职者，以利于求职者能够及时与 ...

成绩 第一次面试 第二次面试 综合评价 成绩排序 录用结果 备注 单科成绩 平均成绩 测试单元分 平均分 测试单元分 均分 01 02 03 04 05 06 附： 企业招聘面谈是企业招聘员工的重要一环。通过面谈，可以进一步考察应聘人员的业务素质、政治素质和处理日常事务的能力。面谈记录表可以为公司 ...

。 公司地址：___________ 联系电话：___________ 联系人：_____________ _______公司人力资源部 ____年_____月______日 附： 1．企业面试通知书是企业发给应聘者参加面试的一种文书。应聘者凭此通知参加公司的面试活动。 应聘者通过笔试后，公司按照 ...

（5）风险预测 ①由于今年本市应届毕业生就业政策有所变动，可能会增加本科生招聘难度，但由于企业待遇较高并且属于高新技术产业，可以基本回避该风险。另外，由于 年首先要完善非开发人员的选择程序，并且加强非智力因素的考查，另外在招聘集中期，可以采用“合议制面试”，即总经理、主管副总、部门经理共同参与面试， ...

产业类别 □第一□第二□第三 单位地址 单位标志 乘车路线 □同面试地址 面试地址 电话 招聘及 终止方式 □委托□招聘会□电话 □止于 年 月 日 法人 身份证号 电话 主营范围 经办人 兼营范围 单位性质 □企业□事业□机关 □社团□个体 单位类型 □新办服务□新办商贸□现有服务□现有商 贸□ ...

制度执行。 第二节 财务机构与合计人员 3.2.1 公司及下属独立核算的公司、企业设置独立的财务机构。非独立核算的单位配备专职财务人员。 3.2.2 公司 系统内无法调配的，由用人单位提出计划，报总经理批准后，由劳动人事部进行招聘。 4.3.5 新聘员工，用人单位和受聘人必须填写“聘用员工登记表”，由 ...

。 （五）依法奖惩职工。 第十六条 院长依靠职工群众履行本法规定的企业的各项义务，支持职工代表大会、工会和其他群众组织的工作，执行职工代表大会依法作出 《中华人民共和国劳动法》，全面实行劳动合同制度，采取面向社会公开招聘等多种形式吸收优秀科技人才。企业内部各级管理人员实行公开竞聘、择优聘用、定期审核， ...

、副总经理不得兼任其它经济组织的总经理或副总经理，不得参与其它经济组织对本合作企业的商业竞争活动。总经理、副总经理及其他高级管理人员有营私舞弊或者严重失职行为的 十一条 合作企业依法缴纳所得税和提取各项基金后的利润，按照合同约定的分配比例进行分配。 第九章 职工 第三十二条 合营公司职工的招聘、解聘、 ...

）由（任免权单位全称）任命（或职工代表大会选举产生，或企业主管部门招聘）。 第十二条本企业实行厂长（经理）负责制，厂长（经理）依法行使职权， 制度，工资形式采用（计件或计时）工资形式，多劳多得。（3）劳动保险制度：本企业按照劳动保险部门有关规定执行（例：北京市保险公司（1988）90号文件《北京市乡镇 ...