了原告的工作时间是每天8：00—12：00，13：00—17:00. 4、关于公司规章制度及渝中人社复[2013]221号文件对原告是否具有拘束力?《劳动合同法》第四条 。原告请求的范围在时效之内，故应予支持。带薪年休假的计算方法依据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三 ...

了原告的工作时间是每天8：00—12：00，13：00—17:00. 4、关于公司规章制度及渝中人社复[2013]221号文件对原告是否具有拘束力?《劳动合同法》第四条 。原告请求的范围在时效之内，故应予支持。带薪年休假的计算方法依据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三 ...

有关法律、法规和政策制定本章程。 第二条本所由海外留学人员律师投资创办。是为中外企业、法人、国家机关、社会团体和个人提供法律服务的律师事务所。 第三条本所的宗旨是 ；（七）决定聘任律师及其他职员的报酬和待遇；（八）制定本所的各项规章制度及律师协议；（九）审议通过本所的各项基金的比例、金额和主要用途；（ ...

遵守。制定员工劳动规范手册，有利于员工了解公司劳动管理的基本内容，自觉遵守公司规章制度，维护生产秩序。员工劳动规范手册的主要内容是关于员工劳动纪律的要求， 公司相关的劳动规章制度的内容以精练的语言予以浓缩，便于员工记忆。 ２．制定劳动规范手册应当注意的问题：(1)必须有相应的法律法规和企业规章作为依据 ...

章程规定应当承担的其他义务。 5．出资人加入时，如出资人大会认为必要，可对企业资产进行评估，以确定新出资额及权益性资本比例。 新出资人具有同等地位，依本 判决没收； （3）有意违背章程的规定或严重违反企业的规章制度，给企业带来严重后果； （4）因故意或者重大过失给企业造成损失； （5）其他严重损害企业 ...

的财务管理、完善财务管理规章制度，特制定本办法。 2.会计科目的运用及账户的设置按会计管理制度执行，不得任意更改或自行设置，个别企业因业务需要新增科目时 所选择的会计政策、会计报表编制和报送程序、会计报表分析指标和要求等。 企业制定内部会计核算办法，应当与严格会计法制、实现会计工作规范化结合起来，严格 ...

的仲裁委员会受理劳动争议案件的范围，由省、自治区人民政府规定。发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会 的，原仲裁裁决不发生法律效力。 7．企业劳动争议规章制度 为维护企业员工的权益，正确处理劳动争议，企业应当按照劳动争议法规的规定，设立相应的劳动 ...

资历等）、持股状况、在关联企业的兼职情况，以及他们在近三年尤其是发行人上市前一年的变化情况； 7．发行人的基本规章制度（包括：后勤服务、科研开发 文件；（10）内部职工持股的处理方案；（11）地方证券主管部门或中央企业主管部门关于内部职工股清理情况的文件。 五、发行人的招股说明书 1．招股说明书； 2 ...

根据合同法等法律法规的规定，制定本管理办法。 2.管理组织 公司合同管理实行由企业法律顾问室统一归口管理、各部门分级负责的管理体制。 法律顾问室是合同管理 企业合法权益的需要。因此，合同管理办法是企业的重要的规章制度。 合同管理办法的主要内容包括合同的管理部门、合同管理制度、合同订立的程序、合同的履行 ...

的有关产品质量的标准、法规和规章制度。同时大力推行ISO9000系列的质量达标活动，目的就是在生产环节，抓好产品质量。 企业的产品质量管理重在制度建设。不仅 控制产品生产的全过程，保证产出的产品符合国家规定。制定相应的管理办法是企业产品质量管理的主要工作内容。 产品质量管理，针对不同的产品有不同的要求 ...