因此，企业法律顾问在规章管理方面，应着重做好规章的合法性审查。 （1）企业规章制度是指企业针对生产、经营、技术、管理等项活动所制定的各种规则、章程、程序 规定，依章行使自己的职权。所谓规范性，是指规章规定的内容是行为规则，企业员工应当按照规章的要求行事。规范具有约束力，不按规范办事，就要承担责任。规章 ...

经营管理工作，其职责主要如下： 领导外资企业的生产经营工作： 制订外资企业规章制度； 任命部门经理； 对外签订外资企业的经营业务合同； 决定职工的录用、解雇 ： 现金流动情况； 注册资本及负债情况； 物资购销情况。 第二十五条外资企业的会计年度采用日历年制，自一月一日起至十二月三十一日止为一个会计年度 ...

两句话简单说明公司的部门划分、管理层次和主要管理人员即可) 第4条 本规章制度所称的公司是指______有限公司；员工是指______有限公司招用的所有人员(包括管理 ； （6）劳动合同约定的可以减发的工资； （7）依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资； （8）经济效益下浮而减发的浮动工资； （9 ...

人，副经理____人，经理由理事会聘任。 第二十三条 经理在理事会领导下负责企业日常经营管理活动，行使以下职权： 1．组织实施股东会和理事会决议，并向 机构设置，机构负责人的任职及其奖罚； 4．提出企业年度预决算方案、利润分配方案和弥补亏损方案； 5．提出企业规章制度草案； 6．理事会授予的其他职权（ ...

本企业生产经营活动中，做出重大贡献的职工将给予奖励。凡违反本企业规章制度，违反劳动纪律的，将视情节给予警告、记过、解聘等处分。解聘、辞退职工应 ，工资形式采用（计件或计时）工资形式，多劳多得。（3）劳动保险制度：本企业按照劳动保险部门有关规定执行（例：北京市保险公司（1988）90号文件《北京市乡镇 ...

4）定期或不定期地组织会计人员对下属公司、企业进行财务检查，监督下属公司、企业执行财经纪律和规章制度； （5）协助总合计师编制各种会计报告，主持 不续签劳动合同的，到劳动人事都办理终止合同手续。 4.6.11 员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。 4.6.12 员工辞职、被 ...

第九章职工第十章工会组织第十一章期限、终止和解散第十二章规章制度第十三章附则 第一章总则 第一条中国_______市_______公司（以下简称甲方）与 权。甲方所提供的土地使用权（或资源开发权）和建筑物只能转让给_______的中方企业。 第四章董事会 第十五条董事会是公司的最高权力机构。 第十六条 ...

（2）批准年度财务报表、收支预算、年度利润分配方案；（3）通过公司的重要规章制度；（4）决定设立分支机构；（5）修改合营公司章程；（6）决定合营 第四十二条合营公司的财务会计按照中华人民共和国财政部制定的《中华人民共和国外商投资企业会计制度》规定办理。 第四十三条合营公司会计年度采用日历年制，自1月 ...

双方各自权利义务，双方应共同遵守。 4．2新录用员工必须遵守本公司的各项规章制度，履行相应的保证手续，并填写相关的文件。 第二章劳 动 纪 律 5． 应当做什么、怎么做、做的标准等内容明确下来，便于员工遵守，也便于企业考核。 3.劳动管理办法应当经过职工大会或者职工代表大会讨论，让员工参与讨论和制定， ...

的有关技术工作。 9．负责建立健全全厂技术管理、科研和新产品开发管理等规章制度，协调技术管理部门之间的关系，及时组织解决生产中的技术关键和重大技术 的贯彻执行，紧密围绕工厂生产、经济活动，抓好精神文明建设和物质文明建设，保证企业的社会主义方向，协同厂长确保工厂各项生产、工作任务完成。 2．支持厂长行使 ...