、记过、降薪的处分，情节严重，可予以开除。对开除处分的职工，报当地劳动人事部门备案。 第五十条职工的工资待遇、社会保险、福利、差旅费标准，参照中国的有关 听取工会的意见，取得工会的合作。 第五十六条公司工会参加调解职工和合营公司之间发生的争议。 第五十七条公司每月按合营公司职工实际工资总额的百分之二拨 ...

工资待遇，参照____特区的有关规定，根据合资公司具体情况，由董事会确定，并在劳动合同中具体规定。 随着生产的发展、职工业务能力和技术水平的提高，合资公司应 、劳动保护、劳动保险、劳动纪律等问题的董事会会议，反映职工意见和要求。 第六十六条合资公司工会参加调解职工和合资公司之间发生的争议。 第六十七条 ...

在XXX有限责任公司并未兑现，根据休庭后答辩人调取在XX市XX区法院审理的劳动关系确认案件中，XXX限责任公司曾向磴口县、XX市人力资源和社会保障局出具 约定实际支付了超出部分的利息，答辩人保留追回的权利。 综上所述，答辩人就本案争议的借款已实际偿还，原告的诉求已无实际意义，请法庭依法予以驳回。 此致 ...

职工的工资待遇，参照中国有关规定，根据合营公司具体情况，由董事会确定，并在劳动合同中具体规定。 合营公司随着生产的发展，职工业务能力和技术水平的提高， 会议，反映职工的意见和要求。 第六十五条合营公司工会参加调解职工和合营公司之间发生的争议。 第六十六条合营公司每月按合营公司职工实际工资总额的百分之二 ...

十条职工的工资待遇，参照中国有关规定，根据合营公司具体情况，由董事会确定，并在劳动合同中具体规定。合营公司应随着生产的发展，职工业务能力和技术水平的提高， 会议，反映职工的意见和要求。 第六十六条合营公司工会参加调解职工和合营公司之间发生的争议。 第六十七条合营公司每月按合营公司职工实际工资总额的2％ ...

合理地使用福利、奖励基金，组织职工学习科技知识，开展文娱活动，教育职工遵守劳动纪律，努力完成本职工作。8．3合资公司工会负责人，经董事会邀请参加有关会议 反映职工的意见和合理要求。8．4合资公司工会参加调解职工和合资公司之间发生的意见和争议。8．5合资公司每月按合资公司职工实际工资总额的_______ ...

能实现的；7．_________。第二十二条争议处理双方因履行本合同而发生的争议，应协商、调解解决。协商、调解不成的，确定按以下第_________种方式处理 实践中根据产品设计要求，能使产品符合高效率、低能耗、缩短生产过程、改善劳动条件，提高经济效益的制造工艺。（4）“新材料”，是指材料新品种的增加 ...

以上的公民是成年人,具有完全的民事行为能力;16周岁以上，不满18周岁的公民以自己劳动收入为主要来源的，视为有完全民事行为能力的人，其有资格以自己的名义 ，进行质疑、说明和辩驳。 4、在法庭辩论阶段，审判长或审判员将组织双方当事人针对争议焦点，围绕全案事实、法律责任等发表意见。 5、在评议、宣判阶段， ...

人身权益的有关国家司法考试咨询，诸如债权债务、置业、消费、继承、婚姻、劳动、名誉权、交通事故赔偿、人身损害赔偿等等；（2）、提供______小时多渠道咨询 ；2、应聘请方的要求，私人律师在进行项目谈判或进行调查、非诉讼协商、调解、仲裁或诉讼以及需要私人律师现场办理等活动时，相关差旅费及其他直接有关费用 ...