．因工作需要而进行的临时调动（单位内工种之间、机构之间）； ３．发生不超过一个月时间的短期停工； ４．甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动 ，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。 解除劳动合同时，双方应按 ...

。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。 第十四条 员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余均应提前一个月通知对方 其他对外交往中，应坚持热情礼貌的工作态度，接听电话用礼貌语：“您好，___________公司”；客人来访，笑脸相迎，请字当头，热情接待；客人辞行，以礼相送， ...

敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争； （10）上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留； （11）上班时间原则上不准会客和打私人电话，因故而经部门 1次，并罚款50至100元；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退： （1）无正当理由不服从公司正常调动或上司的工作安排的 ...

，否则按旷工处理。商场员工一个月不得遗忘打卡超过二次，第三次将受到口头警告处分。 商场员工上下班走公司指定的通道，上班时须正确穿着制服并佩戴胸卡 其申请予以答复并按相应程序办理有关手续。若员工违反公司规章制度或劳动合同的有关规定且符合公司辞退员工的标准，公司按规定解除或终止劳动合同。在员工离开公司以前 ...

元，任XX2014年2月份的工资比辞退前12月平均工资还高，根本没有旷工的事实。二位申请人从上班以来从没有旷工，按时上班。也从没有违法违纪行为，更没有 告知二申请人，而是以旷工15天除名，这充分证明了被申请人作出除名时找不到申请人工作上违法的表现，找了一个没有的事实为借口，目无法纪，管理混乱，随意报复 ...

损失者； （2）怠慢工作或私下改变生产工艺，使公司蒙受损失者； （3）散播不利于公司的谣言者； （4）一个月内旷工累计达三日以上者； （5）一年内累计 正当理由无故不上班者或检查中发现的脱岗人员，第一次批评教育为主；第二次通报批评；第三次罚款20元。 3.当月累计旷工5天以上者，以辞退论处。 4.员工 ...

旷工处理。驻店促销员一个月不得遗忘打卡超过二次，第三次将罚以50元整（此次类推）。 驻店促销员上下班须走公司指定的通道，上班时须正确穿着制服 相适应的更广泛领域的培训。在不影响工作的大前提下，公司积极提倡和鼓励促销员在业余时间参加培训。此类培训考核不合格者，将被直接辞退。 劳动保护 禁止对机器、设备、 ...