劳动条件 1.甲方必须为乙方提供生产厂地和生产工具,乙方个人专用工具应妥善保管,丢失应按使用年限折旧赔偿。 2.甲方必须根据国家有关规定和乙方岗位工作需要 人民共和国劳动法》第26条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但必须提前30日以书面形式通知劳动者:一是劳动者患病或者非因工 ...
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形式通知原告,也未额外向原告支付一个月工资,而解除与原告间的劳动合同。其被告解除劳动合同的行为属违法解除,依据《劳动合同法》第87条的规定,被告理应承担违法解除 栋楼,不但不可能有人能获得休息,反而会空6栋楼没人打扫。况且在25个人当中,还有做外围卫生的,还有运送垃圾的;假如每人每天2栋楼,则就有9人 ...
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形式通知原告,也未额外向原告支付一个月工资,而解除与原告间的劳动合同。其被告解除劳动合同的行为属违法解除,依据《劳动合同法》第87条的规定,被告理应承担违法解除 栋楼,不但不可能有人能获得休息,反而会空6栋楼没人打扫。况且在25个人当中,还有做外围卫生的,还有运送垃圾的;假如每人每天2栋楼,则就有9人 ...
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扣发当月奖金。 14.3造成损失在50万元以上的,对经办人给予行政记大过或者解除劳动合同,公司保留追究其经济责任的权利。部门经理给予撤职处分,并扣发1年 合同当事人的地位平等,依法享有自愿订立合同的权利,一方不得将自己的意志强加给另一方,任何单位和个人不得非法干预。根据平等、自愿的原则,当事人是否签订 ...
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(盖章): 劳动保障证号: 联 系 人: 联系电话: 终 止、解 除 劳 动 合 同 备 案 劳动保障卡号 (个人代码) 姓 名 失业人员 联系电话 本次就业 起始时间 年 月 终止、解除 劳动合同时间 年 月 日 户籍所在地 省 市 区(县) 街道(镇) 社区(村) 失业原因 □ 终止劳动合同 □ ...
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依据《劳动法》____条____款,经单位研究决定(或个人申请,单位同意)自____年____月____日起与____同志(终止或解除)劳动合同。 如对本决定有异议,可在收到本决定书之日起六十日内向 ____劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 单位盖章: ...
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双方协商确定。 2、用人单位提出且劳动者主张经济补偿金 此种情况,视同用人单位单方解除劳动合同,用人单位应按照规定标准向劳动者支付经济补偿金。 3、劳动者提出 多数情况下 状况并向法院提供可供查访的财产清单。 以上意见依据现行法律作出,仅代表个人浅见,水平有限,未尽之处还请见谅,望对贵公司有些许帮助。 ...
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。 3.4.24 严禁下属公司、企业为外单位(含合资、合作企业)或个人担保贷款。 3.4.25 严格资金使用审批手续。会计人员对一切审批手续不完备 劳动人事部审核后,报总经理审批。决定不录用者试用期满后解除劳动合同。 第四节 工资、待遇 4.4.1 公司全权决定所属员工的工资、待遇。 4.4.2 公司 ...
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公司月平均工资的,按公司月平均工资的标准支付。 经济补偿金的月工资以解除劳动合同前三个月员工的月平均工资计算,包括计时工资、计件工资、加班加点工资、 可以代扣或减发员工工资而属于克扣工资: (1)代扣代缴员工个人所得税; (2)代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金; (3)法院判决、雪花膏下中 ...
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京朝劳仲字(2013)第05635号裁决书,裁决中环清新公司支付刘艳:1.违法解除劳动关系赔偿金22400元;2.2012年未休年休假1天工资294.25元;3.驳回 出具,不足以证明刘艳的实际离职原因,中环清新公司未就有关刘艳系个人原因离职举证,应当承担举证不能的不利后果,一审法院对刘艳有关2012 ...
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