4）责任依据； （5）处理建议。 15.2总经理接到意见书后，应当组织相关部门的负责人讨论，责任人应到场介绍情况并对是否承担责任发表意见。 15.3根据会议讨论 权利，如果有这种情况，该条款无效；格式条款不得具有一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的，恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益，以 ...

无效。 《合同法》第五十二条有下列情形之一的，合同无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;(二)恶意串通，损害国家、集体或者 为已经严重违反乌鲁木齐房地产开发集团有限公司关于国有商业用房采取公开、公正竞价获得承租权的管理制度，符合合同法52条第二款“恶意串通，损害国家、集体或者第三人 ...

《登记表》，不得填写任何虚假内容，否则之后签订的劳动合同公司有权视为劳动者以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同，可以申请确认该劳动 情况另行规定。 第十一章 其他制度公司可以根据具体情况将其认为应当规定的内容规定在本章中。 第十二章 附则本规章制度经公司于_______年_______月 ...

26条、第39条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效，用人单位可以单方解除 。 2、用人单位提出且劳动者主张经济补偿金 此种情况，视同用人单位单方解除劳动合同，用人单位应按照规定标准向劳动者支付经济补偿金。 3、劳动者提出 多数情况下只 ...

；（b）在需要“成本加手续费”或“以时间为基础”的合同的情况下，财务建议必需附上证明所涉及费用的证明材料；（c）所表明的费用应包括每个所分配的关键 的规定的要求做，从而构成有意或故意无视或回避这样的要求。“欺诈行为”是指掩盖事实真相，以不正当的手段影响聘用服务过程，从而对雇主造成损害，而且包括进行勾结 ...

根本原因。 被上诉人明知自己无履约能力，却与上诉人签约，其行为具有欺诈性质，应当依法确认合同无效，损失应依法由过错方被上诉方承担。 原判决认定事实不清， 》的法律效力。 其一，根据最高人民法院法（经）发（1987）20号司法解释第五条的规定，“订立经济合同的当事人应当具有与其经营范围和经营规模相适应的 ...