解除合同的理由；对方要求解除合同的，经办人接到对方通知后应立即报告法律顾问室，并会同法律顾问室提出是否同意解除以及如何补救的措施。 12.合同的履行 12. 和履行合同过程中的过错造成公司经济损失的，要承担相应的责任。 14.1造成损失在10万元以下，对经办人给予口头警告，扣发本人1个月的奖金。 14 ...

应聘者。如应聘者不同意原合同条款，则公司应当撤销录用通知，并退还全部档案。 5．劳动合同一式三份，员工本人一份，公司档案一份，人力资源部自留一 6个月内或企业调解不成30日内，按规定向_______区（本厂所在地）劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 本劳动合同依法成立，具有法律效力，经甲乙双方签字后生效。此 ...

。经公证的授权书或者其他授权文件，应当和表决代理委托书同时备置于公司住所或者召集会议的通知中指定的其他地方。委托人为法人的，其法定代表人或者董事会、其他 、监事、经理和其他高级管理人员的聘任合同除外），不论有关事项在正常情况下是否需要董事会批准同意，均应当尽快向董事会披露其利害关系的性质和程度。除非有 ...

、高级管理人员必须尽快向董事会披露其利害关系的性质和程度，不论上述事项在正常情况下是否需要董事会批准同意。除非该董事或高级管理人员已按本款的要求向董事会做了披露 关系，在通知阐明的范围内，该董事被视为做了本款规定的披露，但该通知须在公司首次考虑订定有关合同、交易或安排前已送达董事会。4．6 应予禁止的 ...

实行律师主、协办制度和过错责任赔偿制度，并以设立合伙人连带责任风险基金和向保险公司投保相结合的办法，确保服务质量和防范一旦发生的执业过错赔偿风险。 第十条本 的事务提出异议。提出异议时，该项事务应先予停止执行。如果发生争议，以及是否要继续执行，由合伙人临时会议讨论决定。 第六章专职律师 第四十四条具有 ...

。经研究，同意你的辞职请求。请你按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。 特此通知。 ________公司人力资源部 ______年_____月_____日 附件五 移交清单 移交人： 接收人： 编号 移交项目 项目说明 签收意见 接收部门：接收日期：年月日 附件六 ...

——向原告支付赔偿金(经济补偿标准的2倍)。 2、被告解除程序是否违法?解除的程序为：第一步，将理由通知工会;第二步，单位应研究工会意见;第三步，处理结果 该机构的行为具有客观公正性。裁决的效力不影响事实的真实性。在此，我特别要强调仲裁查明的内容，其中有这么一段话：“……2013年8月1日前由被申请人 ...

——向原告支付赔偿金(经济补偿标准的2倍)。 2、被告解除程序是否违法?解除的程序为：第一步，将理由通知工会;第二步，单位应研究工会意见;第三步，处理结果 该机构的行为具有客观公正性。裁决的效力不影响事实的真实性。在此，我特别要强调仲裁查明的内容，其中有这么一段话：“……2013年8月1日前由被申请人 ...

又要“惜墨如金”。请求的内容要有具体事实和法律规定的支持。诉讼请求是分析研究案件事实和法律规定的基础上高度概括提出的。 诉讼请求是否适当，直接关系到案件 文书；尽量写明电话等具体联系方式，便于人民法院电话通知开庭等相关诉讼事宜。 3．未成年人诉讼问题，原告是未成人本人，法律规定“无诉讼行为能力人由他的 ...

又要“惜墨如金”。请求的内容要有具体事实和法律规定的支持。诉讼请求是分析研究案件事实和法律规定的基础上高度概括提出的。诉讼请求是否适当，直接关系到案件的 文书；尽量写明电话等具体联系方式，便于人民法院电话通知开庭等相关诉讼事宜。 3．未成年人诉讼问题，原告是未成人本人，法律规定“无诉讼行为能力人由他的 ...