期间从上个月21日起至当月２０日止，并于每月２５日支付； 4．2 采用工作绩效工资制度的计算期间，则从上个月的１１日起至当月１０日止，并于每月１５日 管理方面的其他问题。 2．制作该规章要注意的问题是： （1）企业工资结构要与国家有关工资管理法规相一致。比如，加班费要考虑一般情况下的加班与节日期间加班 ...

安全规定措施，情节重大者等）。 20．有下列事情之一者，予以开除（扣发工资及保证金）： 20．1对同事暴力威胁、恐吓、妨害秩序者； 20．2殴打 员工应当做什么、怎么做、做的标准等内容明确下来，便于员工遵守，也便于企业考核。 3.劳动管理办法应当经过职工大会或者职工代表大会讨论，让员工参与讨论和制定， ...

变化、临时加班时间多、人员需求量不稳定的市场环境及内部特点，以及为提高工作绩效、激励作业人员的工作积极性，特制定本办法。 2．本办法的适用范围为本公司 ．工资标准及计算方式； 5．工资的支付形式。 制作该规章要考虑到具有操作性，明确计件工资级别标准。结合本企业的实际情况，将可以计件的项目进行分析归类， ...

一年。原告请求的范围在时效之内，故应予支持。带薪年休假的计算方法依据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条 平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 ...

一年。原告请求的范围在时效之内，故应予支持。带薪年休假的计算方法依据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条 平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 ...