的人力资源管理室负责对员工的考核和考查。 4．劳动合同样式由人力资源部负责制定（见附件）。 劳动合同的签订由公司人力资源部统一负责。经考试决定录用的 ，甲方应允许乙方参加上述组织的活动。 四、劳动保护和劳动条件 1．甲方必须为乙方提供生产厂地和生产工具，乙方个人专用工具应妥善保管，丢失应按使用年限折旧 ...

根据合资公司具体情况，由董事会确定，并在劳动合同中具体规定。 随着生产的发展、职工业务能力和技术水平的提高，合资公司应适当提高职工工资。 第六十一条职工的 执行劳动合同。 第六十四条合资公司工会可指导、帮助职工同合资公司签订个人劳动合同，或代表职工同公司签订集体劳动合同，并监督合同的执行。 第六十五条 ...

和损益计算书，经审计师审核签字后，提交董事会会议通过。 第三十七条合作公司固定资产的折旧办法，参照《中华人民共和国中外合资企业所得税法施行细则》的规定办理 和物质利益；指导帮助职工同公司签订个人劳动合同，或代表职工同公司签订集体劳动合同，协助公司安排和合理使用职工福利及奖励基金；组织职工学习政治、业务 ...

管理暂行条例》的有关规定办理。 第七章销售产品与购置物资 第四十条合作公司产品以外销为主（或全部外销）。经申请_______批准可以内销_______％。（ 物质利益；指导帮助职工同公司签订个人劳动合同，或代表职工同公司签订集体劳动合同；协助公司安排和合理使用职工福利及奖励基金；组织职工学习政治、业务 ...

人事都核实和领导批准的，不得辞退。 4.6.9 辞退员工，必须提前1个月通知被辞退者。 4.6.10 劳动合同期满，合同即告终止。员工或公司不续签劳动 专人管理，非专管人员不准乱开机复印。 5.3.5 原则上不接受外单位、个人的资料打印、复印，如确定需要，经办公室主任批准后办理登记收费手续。 收费标准 ...

和劳务关系的区分与处理 (1)、劳动关系和劳务关系的不同 劳动关系，是指用人单位与具有劳动能力的劳动者个人签订劳动合同，劳动者成为用人单位的组成部分，在 企业应当与其签订劳动合同，并按照劳动法律规定提供社会保险等待遇。如果不想分散精力对这些岗位的人员进行劳动管理，具备条件的企业可以与专业的公司如劳务 ...

将被处罚甚至终止劳动合同。 总部员工的门诊医疗费用报销制度将另行制订。 培训与发展 公司向员工提供满足现职和适应将来工作需要的各种个人发展的培训。 设备。 7.严禁接收供应商任何形式的佣金、礼物。 8.严禁因私人用途携带、消耗公司的商品、设备、工具。 9.严禁未经部门经理许可修改销售商品的价格。 10 ...

的，按一年计发满半年的发给半个月工资。 公司依本规定第21条和第23条第（2）项解除劳动合同，经济补偿金最高不12超过个月工资；依本规定第 ，公司可以代扣或减发员工工资而属于克扣工资： （1）代扣代缴员工个人所得税； （2）代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金； （3）法院判决、雪花膏下中要求 ...

工作需要者； 3．8法律规定不得录用的其他情况。 4．劳动合同 4．1应聘人员一经录用，即与公司签订劳动合同，明确双方各自权利义务，双方应共同遵守。 4． 遵守公司有关安全卫生管理的各项规定，以维护公司及个人的安全； 6．3员工应当自觉遵守执行公司的《卫生轮值制度》和《安全操作规程》。 7．服务 7． ...

裁决。 一审法院查明 一审法院审理查明：刘艳在中环清新公司从事销售工作，双方未签订书面劳动合同，中环清新公司未为刘艳缴纳社会保险。刘艳工作截止至2012年4 清新公司单方出具证明文件，不足以证明刘艳的实际离职原因，中环清新公司未就有关刘艳系个人原因离职举证，应当承担举证不能的后果，一审法院对刘艳有关 ...