人力资源管理室负责对员工的考核和考查。 4．劳动合同样式由人力资源部负责制定（见附件）。 劳动合同的签订由公司人力资源部统一负责。经考试决定录用的应聘人员， 满10年以上，劳动者要求订立无固定期限劳动合同的；二是工作年限较长，距法定退休年龄不足10年的；三是复原、转业军人初次就业的；四是法律、法规规定 ...

的情况支付劳动报酬。第4条 公司将与员工签订的劳动合同设立专柜存放，对与公司解除或者终止劳动关系的劳动合同文本，公司保存两年，两年之内，员工可以到公司申请 批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，公司有权解除与其的劳动合同。第22条 员工接到处分通知后不服的，可以在 ...

字(2014)第119号裁决书，裁决宝恒盛公司向段启艳支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额23072.5元、年休假工资2059.6元。段启艳及宝 ，一次性向原告(被告)段启艳支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额23070元; 二、撤销昆明市官渡区人民法院(2014)官民三初字第370号民事判决第二项、 ...

。 十一、发行人的重大债权债务1．本次发行所涉及的重大合同包括：（1）发行人与_______证券有限责任公司签订的关于本次A股公募增发与上市的《承销协议 规范性文件的要求。经核查，并经______国家税务局和地方税务局出具证明，发行人近三年来依法纳税，未发现存在违规行为和被税务部门处罚的情形。 十七、 ...

失业保险待遇损失1012元/月×24个月=24288元; 三、请求裁决被申请人支付给申请人2014年1月1日至今未签订劳动合同双倍工资的差额部分5个月22781元 的规定，特申请被申请人支付经济补偿金、失业保险待遇损失、双倍工资、年休假工资等。 为维护申请人的合法权益，请依法支持申请人上述仲裁请求，请 ...

中外合资企业职工劳动合同 __________有限公司(以下称甲方)系中__________合资经营企业，现聘用__________先生／女士(以下称乙方)为甲方合同制职工，于__________年__________月__________日签订本合同。 第一 ...

滞纳金，拖欠租金达半个月以上的，出租人有权提前解除合同。解除劳动合同的范本。 被告一直拖欠自2009年4月15日以来的租金，拖欠的租金从2009年4 的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”情况，那么公司要 ...

的，从其约定。 第20条 在本公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。 深圳户口的员工 ，按公司月平均工资的标准支付。 经济补偿金的月工资以解除劳动合同前三个月员工的月平均工资计算，包括计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金和工资性的补贴、津贴。 第 ...

50万元以上的，对经办人给予行政记大过或者解除劳动合同，公司保留追究其经济责任的权利。部门经理给予撤职处分，并扣发1年的奖金。 15.责任追究程序 追究经办人和 当事人造成人为的损害和财产的损害，而迫使对方当事人签订合同。 第二，恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的。这一无效的原因由主观和客观两个 ...

重要的特征。申请人与被申请人之间已经形成事实劳动关系。 三、被申请人不与申请人签订书面劳动合同以及违法解除劳动合同，应当承担相应的法律责任。 1、应支付 看护了二个月，并每月发放了346元的工资，直到现在公司也没有书面通知申请人解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条的规定以及最高人民法院关于审理劳动 ...