自留一份。 6．人力资源部应设立履行劳动合同情况登记簿，详细记载履行劳动合同过程中有关问题。 7．员工与企业发生劳动争议时，人力资源部应当进行调解。双方不能达成一致 应补发所欠工资及利息）。补助费标准按乙方在甲方服务的工龄计算：每满1年的，计发解除劳动合同当年本人1个月的平均工资；满半年不足1年的，按 ...

。 4.6.13 公司对被辞退及未获公司续聘的员工，按其在公司的工龄计算每年发给其1个月工资的经济补偿。不满1年的按1年计。 第七节 附 则 4.7 文件原稿送保密（档案）室存档。 5.2.7 外来的文件由办公室专人负责签收。签收人应于接件当日即按文件的要求报送给有关部门，不得积压迟误，属急件的．应在 ...

； 5．银行借款及利息明细表： 6．破产期间费用计划表； 7．其他文件。 注： 1．关于企业基本情况 应对企业进行概括介绍，包括企业成立时间、历史演变、 破产因涉及到国有商业银行呆坏帐核销总量控制的问题，因此要计算出具体企业需要核销的呆坏帐数额。 7．关于破产工作的组织领导在政策性破产中，一般采取以下 ...

； 5．银行借款及利息明细表： 6．破产期间费用计划表； 7．其他文件。 注： 1．关于企业基本情况 应对企业进行概括介绍，包括企业成立时间、历史演变、 破产因涉及到国有商业银行呆坏帐核销总量控制的问题，因此要计算出具体企业需要核销的呆坏帐数额。 7．关于破产工作的组织领导在政策性破产中，一般采取以下 ...