，也比照前项规定扣款。 五、临时离开１．律师和其他人员临时离开办公室，应遵守《办公室管理制度》第二条的规定：聘用人员（包括会计、秘书及其他行政人员）离开 人员的当日工资。聘用人员连续３次未经批准外出，事务所可以随时辞退。３．在每间办公室律师未到或出差的情况下，聘用人员应坚守岗位，不宜离开。如因擅离职守 ...

，也比照前项规定扣款。 五、临时离开１．律师和其他人员临时离开办公室，应遵守《办公室管理制度》第二条的规定：聘用人员（包括会计、秘书及其他行政人员）离开 人员的当日工资。聘用人员连续３次未经批准外出，事务所可以随时辞退。３．在每间办公室律师未到或出差的情况下，聘用人员应坚守岗位，不宜离开。如因擅离职守 ...

，也比照前项规定扣款。 五、临时离开1．律师和其他人员临时离开办公室，应遵守《办公室管理制度》第二条的规定：聘用人员（包括会计、秘书及其他行政人员）离开 人员的当日工资。聘用人员连续3次未经批准外出，事务所可以随时辞退。3．在每间办公室律师未到或出差的情况下，聘用人员应坚守岗位，不宜离开。如因擅离职守 ...

组织 第一条企业级会议：企业员工大会、企业技术人员会以及各种代表大会，应报请总经理办公室批准后，由各部门分别负责组织召开。 第二条专业会议：即全企业性的 报告会、办公会等）或业务会（如联营洽谈会、用户座谈会等），一律由总经理办公室受理安排，有关业务对口部门协助做好会务工作。 第二章会议安排 第六条例会 ...

期间届满后，应向本所及顾问单位各提交一份“法律顾问年度合作总结报告”，由本所办公室审核后通过走访、电话信函、传真等方式了解顾问单位的反馈信息。 六、律师担任顾问单位 所指较为满意的反馈信息后才能领取。如顾问单位对律师的年度顾问工作极为不满的，经本所调查、了解后，再行处理。 七、本制度自发布之日起施行。...

，对本事务所实行科学管理；本事务所实行律师分工负责制；建立健全本事务所的业务档案制度，真实记录律师活动，维护国家法律的正确实施；坚持重大案件向有关部门请示汇报 委托人负责，维护委托人的合法权益。 第三条本事务所的部门划分如下：一、办公室：负责本事务所的一般日常行政管理工作和财务总务工作。二、知识产权部 ...

发扬民主精神，以保证本所法律服务工作质量，切实维护当事人的合法权益，特制定本制度。 第二条本办法所称重大案件指案情复杂，涉及标的较大，社会影响面较广 向所属业务部负责人或分管副主任提交简要书面的代理或辩护意见，经其审阅后，由办公室分发所内主办律师。 第六条重大案件集体讨论由提出讨论案件的业务部负责人或 ...

，结案日期以收到判决书（或调解书）之日为准。 订卷后，在目录后第一面起。在每页右上角编写页码，将全卷面数在目录上注明。 ８．档案要集中到所办公室由专人统一管理，各部和律师个人不得保存。借阅已归档的案卷要办理登记，阅卷时不得从卷内抽取材料，阅后必须及时归还。 ９．为便于查找案卷，要实行案卷编号和制定 ...

，报总经理审定。 3.5.4 下属公司、企业实行工资总额与经济效益挂钩的工资制度，具体办法由总会计师拟订，报总经理审定。 3.5.5 下属公司、企业的 应及时报请维修，以免影响工作。 5.4.5 计算机中心应每月统计核算费用上报办公室，同时抄报计划财务部。 5.4.6 严禁将电脑用来私人学习或玩游戏。 ...

”等；洽谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。 第五章 考勤和请假制度 第二十三条 上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出决定， 本地“暂住证”，暂住证应由本人妥善保管，以便治安查检。 二、住宿员工应服从厂办公室统一安排，不得多占床位，不准损坏公物。 三、住宿员工不准擅自留宿外来 ...