劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会辖区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。(4) 争议当事人向仲裁委员会提出申请书时，应当有正本和副本两份 ，一目了然。③ 证据、证人的姓名和住址、工作单位等。(5) 在仲裁程序上，劳动争议仲裁委员会应当自收到申诉申请书之日起7日内作出受理与否的决定。 ...

撤回仲裁请求的权利；被申请人有承认、反驳申请人仲裁请求的权利。当事人在仲裁活动中承担如下义务：有遵守仲裁程序和仲裁庭纪律的义务，有如实陈述案情、回答仲裁员 听清楚了。仲：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第31条的规定，如果当事人认为本庭组成人员与本案有利害关系，可能影响到本案的公正审理，可以 ...

制定本办法。 2．适用范围 2．1公司与员工之间的劳动关系发生争议，适用本办法。 2．2劳动争议是指： 2．2．1因企业开除、除名、辞退 执行仲裁公务时享有同等权利。兼职仲裁员进行仲裁活动时，所在单位应当给予支持。 5．仲裁程序 （1）仲裁庭。仲裁委员会处理劳动争议，应当组成仲裁庭。仲裁庭由3名仲裁员 ...

是否应当向原告支付赔偿金的问题。首先，此处的赔偿金是指被告违法解除与原告间的劳动关系，且不予向原告支付经济补偿的前提下而提出的。其计算方法为：经济 我要阐明：庭审中，审判人员屡屡说劳动仲裁裁决没有生效。没错，的确没生效。但没生效并不能否定作为仲裁机构这个准司法机构的仲裁程序对事实的客观查明的真实性。该 ...

是否应当向原告支付赔偿金的问题。首先，此处的赔偿金是指被告违法解除与原告间的劳动关系，且不予向原告支付经济补偿的前提下而提出的。其计算方法为：经济 我要阐明：庭审中，审判人员屡屡说劳动仲裁裁决没有生效。没错，的确没生效。但没生效并不能否定作为仲裁机构这个准司法机构的仲裁程序对事实的客观查明的真实性。该 ...

争议后,在未受不可抗力或其他正当理由影响下,没有在60天内申请 仲裁,就丧失了进入司法程序解决纠纷的机会。实践中,已有大量当事人因超过此期限而败诉, 缺乏人权意识。人格尊严对资本的依附导致雇主与雇员之间的关系失调,劳动争议案件频发即是 证明。而弱者申请仲裁直至诉讼,将承受极大的精神压力,不和谐的劳资 ...

甲、乙双方各执一份。 附： 劳动合同管理是企业劳动管理的主要内容之一。劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确相互权利和义务的协议。 1． 状况等多方面进行考核的基础上，根据不同行业的特点确定考核标准；择优录用是指录用程序必须要公开，要张榜公布，根据确定的标准择优录用。 同签订其他合同一样，劳动 ...

、抚养、继承纠纷； （二）依法应当由行政机关处理的行政争议； （三）劳动争议； （四）农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷。 第三条 本会由 选定或者指定仲裁员。 因回避而重新选定或者指定仲裁员后，当事人可以请求已进行的仲裁程序重新进行， 是否准许， 由新组成的仲裁庭决定； 新组成的仲裁庭也可以自行 ...

会见当事人、代理人、或者接受当事人、代理人的请客送礼的。 前款（三）中“其它关系”是指： （一）对手承办案件事先提供过咨询的； （二）与当事人、 一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 当事人不履行先行裁决的，不影响仲裁程序的继续进行和仲裁庭作出最后裁决。 第四十三条 仲裁庭应当在仲裁庭组成四个月 ...

，凡争议金额不超过30万元（指人民币、下同），事实清楚，法律关系比较简单的，可以适用本简易程序；争议金额超过30万元，双方当事人同意的，也可适用简易程序。 反请求所涉争议金额与本规则第六十八条相抵触的，仲裁庭可以决定转为普通仲裁程序。 第七十六条仲裁庭应当自组成之日起三十日内作出裁决。有特殊情况需要 ...