的起算点。分析一下欠薪争议,即可看出二者的区别。用人单位在合同约定的发薪日未发薪,次日即是“当事人知道或者应当 知道其权利被侵害之日”, ,实际上是在套用《民法通则》,忽视了劳动法律关系的特殊性。这种特殊性表现如下:一是我国劳动力市场供大于求的现实,使处于弱势地位的职工不敢申请仲裁,惟恐丢掉“饭碗”。 ...

是指两个以上公民按照协议，各自提供资金、实物、技术等，合伙经营、共同劳动。其特点是共同商定、共同投资、共同经营、共享收益。微信公众号作为一 将“两个以上无利害关系人证明有口头合伙协议”作为在没有书面合伙协议时认定个人合伙关系的必备条件。无论是书面合伙协议，抑或证人证言，均为判定个人合伙成立与否的证据 ...

上的行政合同、劳动法上的劳动合同等。狭义的合同是将合同仅仅看成民事合同，即民事主体设立、变更、终止民事权利义务关系的合同。我国合同法第２条规定，合同 邀请 要约邀请是指一方当事人邀请对方当事人向自己发出要约的意思表示。要约邀请与要约的区别主要有： 第一，二者的性质不同。要约邀请在性质上是一种事实行为， ...

不符合领取条件时停止发放。 5．领取手续 希望领取住宅津贴的员工，事先必须将“家属关系证明书”及有关住房情况的材料提交给部门主管，以转交给总务部。 6． 计算标准中，生产部门和试验研究部门没有区别。工作时间比率由该部门负责人按工作考勤计算。 11．3特别工作津贴的奖金标准额，为半年（上半年或下半年） ...

管辖权。二、关于本案法律适用问题。根据《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》之规定，“知识产权的侵权责任，适用被请求保护地法律，当事人也可以在侵权行为发生 的商业道德。诚实信用原则是一切市场活动参与者所应遵循的基本准则。一方面，它鼓励和支持人们通过诚实劳动积累社会财富和创造社会价值，并保护在此基础上 ...