对未休带薪年休假工资，段启艳也未充分举证证明该主张，不予支持。针对宝恒盛公司是否应向段启艳支付违法解除无固定期限劳动合同的赔偿金22750元 被告(原告)云南宝恒盛贸易有限公司无须向原告(被告)段启艳支付未休带薪年休假工资2059.6元;三、原告(被告)段启艳的其他诉讼请求不予支持。 原审判决宣判后， ...

请求法院判令中环清新公司无需支付刘艳：1.解除劳动关系赔偿金22400元;2.2012年未休年休假工资294.25元。 一审被告辩称 刘艳在一审中答辩称 责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第六十三条规定，人民法院应当以证据能够证明的 ...

。 3、计算基数是1050还是1485?即按基本工资算还是按实发工资算?这涉及“月工资”的解释问题。《劳动合同法》第47条第3款规定，本条(经济补偿金计算)所称 按事实说话，当庭胡编。从法律的层面讲，原告在2年内的加班由被告负举证责任。未尽辩论意见参见诉状的理由部分。 10、关于年休假问题。原告是否已 ...

。 3、计算基数是1050还是1485?即按基本工资算还是按实发工资算?这涉及“月工资”的解释问题。《劳动合同法》第47条第3款规定，本条(经济补偿金计算)所称 按事实说话，当庭胡编。从法律的层面讲，原告在2年内的加班由被告负举证责任。未尽辩论意见参见诉状的理由部分。 10、关于年休假问题。原告是否已 ...

条例》的规定,申请仲裁的时效即开始起算。但是用人单位拖欠工资的行为,不一定会当即引发劳动争议,因为存在 劳动者谅解或出于无奈而有所期待的可能性。笔者认为, 的雇主缺乏人权意识。人格尊严对资本的依附导致雇主与雇员之间的关系失调,劳动争议案件频发即是 证明。而弱者申请仲裁直至诉讼,将承受极大的精神压力,不 ...

的必要条件。被上诉人与上诉人口头约定合伙事宜，后以实际行为对合伙项目予以共同劳动出资、共同经营、共同管理、共同分配，已符合合伙关系构成要件，故成立 信公众号的关联性。2017年8月1日转账的3,000元系支付编辑的工资。各方当事人确认，上述招商银行账户余额扣除平台收入96,153.72元加上2017年 ...

。公司也从没有告诉工人说不签到要按旷工处理的规定。到现在为止，被申请人没有举证证明陈XX，任XX对《JV-3中储员工守则》、《JV-3中储员工奖惩 年11月27日到被申请人处上班，一直没有签订书面劳动合同。根据劳动合同法第十条，第八十二条支付双倍工资差额，2012年12月是第一个月工资，2013年1月 ...

这个事实是依据常理可知的事实。合同文本以及工资结算单等都是单位的财产，是毋庸置疑的事实。这种事实在劳动争议案件中是不需要劳动者证明的事实， 要求申请人劳动者本人提供证据证明这些证据的原件在被申请人处，实属加重了申请人的举证责任。然后原审法院因为申请人无法提供这些证据原件而认为申请人无法证明自己的主张， ...

民族不详，职业不详，现住黑龙江省伊春市美溪区。原告张XX与被告王XX追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年1月18日受理后，依法适用简易程序，由 旨在证明被告王XX欠原告工资款5200元的事实。开庭审理时原告对上述证据进行了举证，被告没有到庭参加诉讼，无法质证，经查证，本院认为，上述证据客观真实，符合 ...

，要求被告支付2014年11月至2015年8月的工资30,000元，2016年3月9日上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会作出浦劳人仲(2016)办字第460 的约定予以确定。被告至今拖欠原告十个月的劳务报酬30,000元，原告已予举证证明，本院予以采信。被告辩称原告未付出任何劳务，但并未对此提供有力 ...