有参加甲方民主管理、获得政治荣誉和物质奖励的权利。 5.乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求,掌握本岗位的工作技能和操作规程,按质按量地完成各项 提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,无需征得用人单位同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。但由于劳动者 ...
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7.4假期结束后,必须到总务科履行销假手续。 违反上述规定,又无正当理由的,一律按旷工处理。 8.休假待遇 8.1休假期间可享受全薪工资待遇, 大的工种,更需要及时安排休息休假,以保证劳动者的身心健康。休息休假是企业员工的法定的权利,国家法律法规对劳动者的休息休假权有明确的规定,公司应当贯彻国家法律 ...
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,予以解雇。 17.有下列事情之一者,予以警告: 17.1上班时间躲卧休息,擅离岗位,怠误工作者; 17.2因个人过失致发生工作错误,情节轻微 重要的管理内容。 企业劳动管理办法的主要内容包括企业劳动管理的主体、劳动者的权利义务、劳动者的职责、劳动纪律、服务内容、考核办法等。 企业劳动管理部门在制定该 ...
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职位的员工另有规定的从其规定。第6条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、 或书面形式告知应聘人员,签订劳动合同时在劳动合同里具体进行约定。第4条 劳动者应聘公司职位时,必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系,必须如实填写入 ...
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