的经济赔偿金均系事实认定不清、适用法律错误。宝恒盛公司一直未与段启艳签订或补订无固定期限劳动合同，宝恒盛公司的违法行为一直存在，应受到制裁。段启艳 的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。宝恒盛公司应当向段启艳支付2011年3月22日 ...