,应树立良好的职业道德和主人翁精神风貌,维护企业声誉,爱护集体财产。 四、劳动报酬 1.甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配”的原则,按照岗位 中华人民共和国劳动法》第26条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但必须提前30日以书面形式通知劳动者:一是劳动者患病或者非 ...
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关系法律防控 1、招工时对应聘材料的审查 (1)、应聘材料的法律意义 是用人单位考察应聘者是否符合招聘条件、从而是否录用的重要依据;资料中显示的某些信息也将 单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第69条第2款规定,从事非全日制用工的劳动者 ...
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四十条规定的“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤 ;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 ...
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合同制度,自员工入职之日起30日内签订劳动合同,劳动合同由双方各执一份,员工与单位签订劳动合同后,员工领取本劳动合同须在书面的领取单上签字。第2条 ,给予书面警告;一个月累计迟到或者早退六次以上的,视为严重违反公司的劳动纪律,公司可以单方面解除劳动合同。第7条 未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者 ...
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和职业技能。第十六条 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条 订立本 十一条、第二十二条解除劳动合同。第二十五条 乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。第二十六条 有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同 ...
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,和现实表现良好。 第11条 员工应聘公司职位时,必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系,必须如实正确填写入职《登记表》,不得填写任何虚假内容。 第 不支付员工经济补偿金。 第23条有下列情形之一,公司提前30天书面通知员工,可以解除劳动合同: (1)员工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能人事原 ...
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时,根据方便职工的原则,对该类争议的管辖问题,可以比照《民事诉讼法》有关规定,由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。同时,《最高人民法院关于审理劳动 、应向申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金17622.4元。根据《劳动合同法》第八十七条的规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照 ...
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扣发当月奖金。 14.3造成损失在50万元以上的,对经办人给予行政记大过或者解除劳动合同,公司保留追究其经济责任的权利。部门经理给予撤职处分,并扣发1年 合同权利义务终止。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。 法定解除合同的条件是:第一,因不可抗力致使不能实现 ...
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及工作时间后,答辩人9月份的工资收入被迅速降低为1844元(根据银行转账明细可以证实)。本案答辩人一直以来是负责员工的监督管理工作,但被答辩人却擅自 ,劳动者的工资水平须与原岗位基本相当;否则劳动者可以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿。 四、根据被答辩人提交的 ...
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通知原告,也未额外向原告支付一个月工资,而解除与原告间的劳动合同。其被告解除劳动合同的行为属违法解除,依据《劳动合同法》第87条的规定,被告理应承担 在仲裁庭查明的情况来看,已明确肯定的事实:原被告间劳动关系成立,且事实劳动关系与劳动合同关系具有连续性,从用人单位、从事工种等都是一脉相承的。用工之日为 ...
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