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公司
劳动争议处理办法
程序 7.1调解委员会调解劳动争议,应当自当事人申请调解之日起30日内结束;
到期
未结束的,视为调解不成。 7.2调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿 应当按司法程序提起诉讼,以维护企业的合法权益; 8.4
公司
就
员工
违反劳动
合同
规定,给
公司
造成损失的,人力资源部应当会同法律顾问室,依法提起仲裁。 ...
//wenshu.110.com/wenshu_520.html -
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企业内部管理细则
逐项跟踪资金回笼情况,并按月汇总后上报计划财务部、总会计师和总经理。对
到期
的应收资金,各单位应督促经办人员及时催收;发现问题的,应及时上报请示 人事部办理辞职手续。 用人单位
辞退
试用期人员,须填报“
辞退
员工
审批表”,经批准后到人事部办理
辞退
手续。 4.6.3
员工
与
公司
签订劳动
合同
后,双方都必须严格 ...
//wenshu.110.com/wenshu_4093.html -
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