，即劳动者在劳动过程中应遵守的劳动规则； 第六，合同终止条件，即在法定的终止条件之外发生哪些条件时可以终止合同； 第七，违约责任，即在违反合同的情况 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；四是法律、法规规定的其他情形。 6．解除劳动合同后的经济补偿 根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《违反和解除劳动合同的 ...

没有任何异议。存在争议的是双方订立劳动合同后履行合同过程中，如果用人单位发现劳动者的应聘资料虚假、不实，依法该如何处理。 根据《劳动合同法》第26条、 第13条规定：“用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。”《劳动合同法》第44条规定的可以终止 ...

要求时，应计取补偿费用，计取标准在招标文件申明确。3．5招标文件中对于建设工期明确提出赶工要求时应计算赶工措施费。赶工措施费如何计取应在招标 的工程量计算规则，根据招标文件提供的工程量作为投标报价的基础。结算拨付工程款时以实际工程量为依据。3．14合同条款的编写3．14．1招标单位在编制招标文件时， ...

的有效期为6个月。因此在必要时，发行人还应提供自最后一个会计年度终止后，到编制招股说明书之前最近可行的月份终了的会计数据。会计期间的排列应当 ，应经有关部门批准，并在招股说明书有关章节中说明发行人在以后的生产经营中如何使用这些非生产性资产。如果发行人将非生产性、福利与服务性资产转移到股份制企业中，应对 ...