负责经营使用。管委会每届任期三年，实行主任负责制。 第4条员工福利社根据需要和经费状况，开办以下项目。 （1）食堂； （2）宿舍或住宅； （3） （10）俱乐部； （11）体育设施和场所； （12）咨询处； （13）其他有关福利事项。 上述业务除物品、消耗品核收成本费外，其他概以免费为原则。 第5条 ...

等互不符合本公司要求，无法胜任本职，公司有权解雇，届时结算工资及福利。 开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除， 重大决策中的秘密事项； 公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策； 公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录； ...

等互不符合本公司要求，无法胜任本职，公司有权解雇，届时结算工资及福利。 开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除， 重大决策中的秘密事项； 公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策； 公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录； ...

等互不符合本公司要求，无法胜任本职，公司有权解雇，届时结算工资及福利。 开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除， 重大决策中的秘密事项； 公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策； 公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录； ...

等互不符合本公司要求，无法胜任本职，公司有权解雇，届时结算工资及福利。 开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除， 重大决策中的秘密事项； 公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策； 公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录； ...

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等互不符合本公司要求，无法胜任本职，公司有权解雇，届时结算工资及福利。 开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除， 重大决策中的秘密事项； 公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策； 公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录； ...

按上述规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。 第六章 工资福利 第二十九条 员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平、工作表现、贡献大小，由 带来实际效益的，予以一次性奖励； 2.为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的，予以一次性奖励； 3.为本厂产品打开市场销路，对产品销售增长 ...

加大监督力度，对发生的有关问题及时有效解决，加强对重点行业、重点企业、重点项目的服务。为此，我们建议县纪检、监察、优化环境办对各部门单位的收费项目 县内人才市场，改进专业技术职称评聘办法，全面提高企业的员工素质。另一方面，要落实社会保证，改善员工福利，严格按有关政策法规规定，按时足额为现有职工缴纳养老 ...