董事局会议。 第五十条 公司研究决定有关员工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及员工切身利益的问题，应当事先听取公司工会和员工的意见，并邀请工会 劳动管理细则》。 第六十五条 公司保证安全、文明生产，遵守国家劳动保护法规，执行国家劳动保险制度。 第六十六条 公司有义务维护员工的合法权益。 ...

公司采用人民币为记帐单位，人民币同其他货币折算按实际发生之日中华人民共和国国家外汇管理局公布的汇价计算。 第四十六条合资公司应在中国银行或中国银行同意的 章职工 第五十七条合资公司职工的雇用、解雇、辞职、工资、福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜，按《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定及其 ...

。） 第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法_______________。 （本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定。） 第九条 （２２时至次日６时）工作的，每班发给_______元作为夜餐津贴。 3．劳动保险和福利待遇： （1）甲方必须按规定为乙方办理退休养老保险、待业保险和 ...

，提高固定资产的利用率，正确计提固定资产折旧，保证设备更新改造。（3）严格执行国家统一制定的成本开支范围，制定生产费用额和经费开支标准，尽力降低成本， 制度，工资形式采用（计件或计时）工资形式，多劳多得。（3）劳动保险制度：本企业按照劳动保险部门有关规定执行（例：北京市保险公司（1988）90号文件《 ...

八章 职工 第五十六条 合营公司职工的雇用、解雇、辞职、工资、福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜，按照(所在国)国劳动法和劳动法和劳动管理监督法以及企业的 及法定地址；合营企业的宗旨、经营范围和合营期限；合营各方的名称、注册国家，法定地址，法定代表的姓名、职务、国籍；合营企业的投资总额，注册资本 ...

十七条外资企业采用人民币为记帐本位币，人民币与其它货币的折算，按实际发生之日中国国家外汇管理局公布的汇价计算。 第二十八条投资者可以聘请中国或者其它国家的 提高，适当提高职工的工资。 第四十一条职工的福利、奖金，劳动保护和劳动保险等事宜，外资企业将分别在劳动管理合同中加以规定，确保职工在正常条件下从事 ...

第八章劳动管理 第四十七条公司职工的招收、招聘、辞退、工资、福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜，参照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国 和员工实行聘用合同制，由公司和职工直接订立劳动合同。 第四十九条公司按照国家有关劳动和社会保障的规定有权对于违反公司的规章制度和劳动纪律的职工，给予警告 ...

人民币为记帐本位币。人民币同其它货币折算，按实际发生之日中华人民共和国国家外汇管理局公布汇价计算。 第四十五条合营公司在中国银行或中国银行同意的的其它 第五十六条合营公司职工的招收、招聘、辞退、辞职、工资、福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜，按照《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》 ...

。 第四十五条合营公司采用人民币为记帐本位币。人民币同其他货币折算，按国家外汇管理局当日公布市场调剂价折算。 第四十六条合营公司在中国银行或中国银行同意的 第八章职工 第五十七条合营公司职工的雇用、解雇、辞职、工资、福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜，按照《外商投资企业劳动管理规定》办理。 第五 ...

产品或成立服务中心，决定在中国境外的银行开设外汇帐户时，合资公司应事先取得国家外汇管理局的批准后办理有关手续。2．4在合同执行期间董事会决定需要向中国银行或 办理。 第七条职工7．1合资公司职工的雇用、解雇、辞职、工资福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜，按照《外商投资企业劳动管理规定》办理。7． ...