.2总经理接到意见书后，应当组织相关部门的负责人讨论，责任人应到场介绍情况并对是否承担责任发表意见。 15.3根据会议讨论情况，并按照公司有关规定，做出相应 债务的主体，承担履行义务，由履行债务的债务人承担履行费用较为合理。当然，由于债权人的原因造成履行费用增加（如债权人变更地址、迟延受领时），增加的 ...

情况?是否已披露各类存货可变现净值的确定方法? 241．待摊费用是否已分项列示待摊费用的期初数、本期发生数、本期摊销数、期末数? 242．长期股权投资 公司是否具有偿债能力，流动比率、速动比率是否合理。 5．注册会计师对上市公司财务报告是否出具了标准无保留意见的审计报告。如为非标准无保留意见，所涉及 ...

、场地、现金、……构成）________万美元，占注册资本的_______％（还要说明投资是否有贷款部分，资金的落实情况如何）；外方投资（以设备、资金、工业 培训人数、期限，本国技术人员出国实习，外国技术人员来华服务指导以及培训费用的估算。2．机构设置。确定企业行政管理，各车间和车间附设机构，销售、 ...

审查排除不合格的厂商。 3．1．3．2评标小组对投标文件进行审查检查投标文件是否对招标文件做出厂实质性的响应,投标文件与招标文件有无实质性偏差，以确定其是否为 估价折算，调整投标价格。 5．0．5对各投标人的设计、技术服务、人员培训费用等折算至同一标准。 5．0．6根据各投标人报的价格增长指数调整交货 ...

情况，确认无误后，由工作人员当众拆封、验证投标法人委托书、投标保函等投标文件是否齐全，并宣读投标人名称、投标价格等内容； 投标文件正保存备查评标使用副本 合同价格或估价折算，调整投标价格； 对各投标人的设计、技术服务、人员培训等费用折算至同一标准 根据各投标人投标价格增年指数调整交货年度至同一基准； ...

； （6）监督、检查资金使用、费用开支及财产管理，严格审核原始凭证及账表、单证，杜绝贪污、浪费及不合理开支。 3.2.8 财务部副部长协助部长 工资下调一级发给。 4.3.7 员工试用期满15天前，由用人单位作出鉴定．提出是否录用的意见， 经劳动人事部审核后，报总经理审批。决定不录用者试用期满后解除 ...

招标文件的未来投标者，并对他们具有约束力。(3)为使未来投标者在准备投标时有合理的时间考虑修改内容，(招标者名称)可以酌情延长提交投标的截止日。 (三)投标的 价格应包括技术规格项下所要求的安装、调试、考核验收、培训等费用，并分别列明这些费用，供(招标者名称)评估。 11．投标货币 (1)投标格式和 ...

2-5内部调动 2-5-1原则 公司根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则，鼓励合理的人才内部流动。 2-5-2程序 员工填写《员工内部调动申请》。 本部门 乘坐出租车按发票面值。 因公长途电话费按电信局收据为凭。 因公宴客费用，按正式发票为准。 第六部分 安全卫生 6-1公司内严禁吸烟 附：公司 ...

2-5内部调动 2-5-1原则 公司根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则，鼓励合理的人才内部流动。 2-5-2程序 员工填写《员工内部调动申请》。 本部门 乘坐出租车按发票面值。 因公长途电话费按电信局收据为凭。 因公宴客费用，按正式发票为准。 第六部分 安全卫生 6-1公司内严禁吸烟 附：公司 ...

2-5内部调动 2-5-1原则 公司根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则，鼓励合理的人才内部流动。 2-5-2程序 员工填写《员工内部调动申请》。 本部门 乘坐出租车按发票面值。 因公长途电话费按电信局收据为凭。 因公宴客费用，按正式发票为准。 第六部分 安全卫生 6-1公司内严禁吸烟 附：公司 ...