机制灵活的优势有机结合，把员工的权、责、利有机结合，深化内部劳动、人事、分配制度改革，充分调动职工的积极性，提高全员劳动率。如辰州锑业长期以来就 ，实行多渠道融资，搞活多种经营，想方设法使企业更大更强。一是我们要加大招商引资工作力度，促进企业自主招商，鼓励改制企业与县内外大企业、大集团合作，扩大融资， ...

； 2．3临时用工合同。 3．公司人力资源部负责劳动合同的管理，各分公司的人力资源管理室负责对员工的考核和考查。 4．劳动合同样式由人力资源部负责制定（ ）乙方在试用期间，月薪为____元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。 （以完成一定工作量的时间 ...

、后勤制度等，这是一个公司运行的基础；人事管理规章涉及员工的利益，包括录用员工、员工晋级、员工奖惩、员工培训等方面，管理的目的是最大限度地调动员工的 营销活动顺利进行，是企业实现经济效益的保证；财务管理规章是企业必备的规章，目的是要加强对财务工作的制度化管理，降低成本，提高效率。 （4）企业法律顾问对 ...