特殊工作津贴 外勤津贴 其他津贴 奖金 月奖 年终奖 4． 工资期间 工资计算期间及支付日规定如下： 4．1 工资的计算期间从上个月21日起至当月２０日止，并 23．3 规定工作时间为晚上10时至次日清晨5时时，应依下列标准支付津贴（单位：元/小时）： （1）自晚上10时至12时： 夜班津贴=基准内 ...

的标准工时，每一工时设定为一个基数，以此作为产量、工资计算的依据，则每人每日上班8小时的标准基数为８。 3．2．2基数单价的确定。 （____～______元）。 8．公司安排加班时支付加班费，加班费标准为_____元/小时，对于政策性加班一律准予报加班费。 9．特殊加班规定 9．1为缓解生产线过量 ...

本人申请而由部门经理。主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。 第36条 员工的休息日和法定休假日如下： （1） 工资以员工的基本工资偢计算基数；员工的正常日工资=基本工资÷20.92天，小时工资=基本工资÷167.4小时；加班加点工资是正常日工资或小时的法定倍数。 第42条 按 ...

。女职工不得从事矿山、井下及第四级以上体力劳动；每次负重不得超过25公斤；每小时连续负重六次以上的，每次负重不得超过20公斤。三是技术限制。有些行业对 经济补偿金外，还需按该经济补偿数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资 ...

早退 下班时间前五分钟至十五分钟以内提前下班者，视为早退。早退者将被扣除一小时工资。 下班时间前十五分钟以前下班者，均以旷工半日论，并扣除半日工资。 主管和总经理或店长核准后方可请假，并至少提前一天交到人事部。一切涉及假期的工资计算标准参照政府有关规定执行。 年假 工作期满一年的商场员工每年可获得五个 ...

了用人单位按月支付工资的责任、侵犯了劳动者按月领取劳动报酬的权利，属于无效条款。 (c)、劳动者每天工作时间超过8小时的部分不计算为加班时间的 收入的构成 《劳动合同法实施条例》第27条规定：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动 ...

在本公司职员管理制度中另有规定者外，均依照本办法办理。 3.本公司职员的工资待遇项目为： 3.1基本工资； 3.2加班费； 3.3奖金； 3.4补助费。 4.下列款项 8（工资点数） 一职等 6（工资点数） 15.加班次数的计算按每小时为一次；加班半小时按半次计算。但节假日在规定的工作时间内时，以每两 ...

之内的，每小时付加班费酬金元，２小时以上的，超过２小时部分每小时付酬金元。但一次加班最高酬金不超过元。８．加班酬金于发工资时一并支付。 七、法定假法定节假日 集中在１年休假者，扣发１个季度奖金。２．聘用律师每月可有３天休假，休假计算和待遇同前第（１）项。３．其他全日制聘用人员每月可有２天休假，休假计算 ...

５个月内的早产产假为３０日，双胞胎产假为７０日，产假应产前产后连续计算，假期工资照发。 10．2符合晚育年龄（女２４周岁）并领取独生子女证者产假为７０ 需要而加班加点应经公司领导批准。 12．2主管人员平时加班３小时以上按实际加班时间存休，不足３小时的加班加点，不累计加班存休。 12．3员工平时加班按 ...

５个月内的早产产假为３０日，双胞胎产假为７０日，产假应产前产后连续计算，假期工资照发。10．2符合晚育年龄（女２４周岁）并领取独生子女证者产假为７０日 工作需要而加班加点应经公司领导批准。12．2主管人员平时加班３小时以上按实际加班时间存休，不足３小时的加班加点，不累计加班存休。12．3员工平时加班按 ...