侮辱的； （3）甲方连续两个月不支付工资的； （4）甲方不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规、分割工人合法权益的； （5）经国家有关部门 签订必须由劳动者本人签订，不得代签。另一方面，劳动者与一个用人单位签订劳动合同后，未经合法手续解除原合同不得再与其他用人单位签订劳动合同；否则应向用人单位赔偿经济 ...

之规定，履行手续后方准实施。 特殊情况必须提前聘用员工的，一律报总经理审批。 4.2.5 下属公司、企业督雇用临时工人的，必须提前2个月作出计划报劳动 由用人单位作出鉴定．提出是否录用的意见， 经劳动人事部审核后，报总经理审批。决定不录用者试用期满后解除劳动合同。 第四节 工资、待遇 4.4.1 公司 ...

宜根据不同场合，着职业套装、套裙、时装，但不宜太袒太露。 2.生产工人日常上班一律穿戴整齐工作服或无菌衣，做好手部消毒。 3.所有员工一律佩带 提高，发扬团队精神，增强公司的凝聚力。 员工权利 一、员工正式录用后，必须签订劳动合同，享有《中华人民共和国劳动法》规定的各项权利。 二、公司录用员工视岗位 ...