1．总则 1．1考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据。 1．2公司的考勤管理由人事部负责，各部的考勤管理应指派专人负责， 间工资照发。7．2因公负伤的职员，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。 8．婚假 员工结婚持结婚证书，享受婚假４日。男女双方都到晚婚年龄（男２６周岁、 ...

1．总则1．1考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据。1．2公司的考勤管理由人事部负责，各部的考勤管理应指派专人负责，并 假期间工资照发。7．2因公负伤的职员，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。8．婚假员工结婚持结婚证书，享受婚假４日。男女双方都到晚婚年龄（男２６周岁、女 ...

第号1．总则1．1考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据。1．2公司的考勤管理由人事部负责，各部的考勤管理应指派专人负责，并 假期间工资照发。7．2因公负伤的职员，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。8．婚假员工结婚持结婚证书，享受婚假４日。男女双方都到晚婚年龄（男２６周岁、 ...

第号1．总则1．1考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据。1．2公司的考勤管理由人事部负责，各部的考勤管理应指派专人负责，并 假期间工资照发。7．2因公负伤的职员，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。8．婚假员工结婚持结婚证书，享受婚假４日。男女双方都到晚婚年龄（男２６周岁、 ...

第号1．总则1．1考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据。1．2公司的考勤管理由人事部负责，各部的考勤管理应指派专人负责，并 假期间工资照发。7．2因公负伤的职员，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。8．婚假员工结婚持结婚证书，享受婚假４日。男女双方都到晚婚年龄（男２６周岁、 ...

号 1．总则 1．1考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据。 1．2公司的考勤管理由人事部负责，各部的考勤管理应指派专人负责， 间工资照发。7．2因公负伤的职员，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。 8．婚假 员工结婚持结婚证书，享受婚假４日。男女双方都到晚婚年龄（男２６周岁 ...

字第号 1．探亲假 凡在本公司工作满一年的固定员工，与配偶不住在同一县市的，享受探望配偶的待遇；与父母不在同一县市的，享受探望父母的假期待遇 计划生育条例规定，超生或者未达晚育年龄的，产假期间发给工资的50%。 8．4员工工伤病休期间，医药费据实报销，发放基本工资的100%。 9．附则 9．1各种假期 ...

违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。 第十条 员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。 第三章 劳动合同 第十一条 本厂实行劳动合同 和实力的增强，在承受能力许可的前得下，逐步建立医疗保险制度，使员工在年老、患病、工伤、待业、生育情况下获得帮助和补助。 第七章 培训 第三十七条 ...

缴纳占工资总数一定比例的医疗保险。在享受国家规定之门诊报销待遇之外，商场将给予每位符合条件的商场员工一定限额的门诊医疗费用作为补贴，具体规定由各商场自行 信息处理中心、水房、电房、煤气缸储藏室等。 工伤事故 工作期间产生的任何事故应立即得到处理。在场员工应及时通知医生和安保人员到现场处理事故。严重情况 ...

，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现。 产品 不断创新的产品是公司发展的轨迹。 质量 产品及 工资、福利及补贴按100写发给； 年假：服务满一年的员工可享受10天年休假； 工伤假：工伤期间工资及一切福利、补贴按100％发给； 病假期间的工资 ...