、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。 《职工工伤与职业病致残程度鉴定》第3.1.4条护理依赖指伤病致残者因生活不能自理 认为财产损失的部分也应该予以支持。 10、精神损害抚慰金25000元。 法律依据：《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第二款：因 ...

和福利待遇： （1）甲方必须按规定为乙方办理退休养老保险、待业保险和工伤保险，按规定缴纳保险金（临时工的社会保险每月自付_______元，先由甲方支付， 的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。 劳动者违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定，要求解除劳动合同的 ...

为￥ 50,000 元，共计为￥ 157,842.62 元；⑵被告××厂对以上赔偿责任承担连带清偿责任事实和理由 ： 99/07/16 日原告到××厂附近找朋友，被正在×× 鉴定为工伤７级残废。被告王×在９５年６月已到×× 厂做保安，出事时正是值班。被告王×理应对其侵权的打人行为造成的损害赔偿受害人； ...

故意伤害黄XX的犯罪事实清楚，证实确实充分。梁XX应承担相应的刑事责任和民事赔偿责任。 正如公诉人所诉，1999年12月19日下午，两点多钟黄XX 致人残疾的都判令给付精神抚慰金。最高人民法院正在加紧制定的《关于审理精神损害赔偿案件具体使用法律问题的解释》规定：“侵害他人身体权的，参照侵害精神性人格权 ...

使用事项，都有权且必须拒绝办理。否则按违章论处井对该资金的损失负连带赔偿责任。 3.4.26 有关资金使用的审批，如审批人员出差时，由其指定代理人 后予以提级及奖励。 4.4.6 公司按照国家有关规定为员工办理养老、医疗、工伤、失业等保险。员工享有相应的保险待遇。 4.4.7 公司执行国家劳动保护法规 ...

故意伤害黄XX的犯罪事实清楚，证实确实充分。梁XX应承担相应的刑事责任和民事赔偿责任。 正如公诉人所诉，1999年12月19日下午，两点多钟黄XX 致人残疾的都判令给付精神抚慰金。最高人民法院正在加紧制定的《关于审理精神损害赔偿案件具体使用法律问题的解释》规定：“侵害他人身体权的，参照侵害精神性人格权 ...

代理□行政诉讼代理 □仲裁代理□公证□非诉讼调解 中请法律援助事项案由： □婚姻、家庭□赡养、抚养、扶养□工伤□劳动纠纷□损害赔偿 □请求抚恤金等□其他 申请事项法律状态： □尚未进入法律程序□诉讼中(□侦查□起诉□一审□二审□重申□再审) □仲裁 ...

犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款、赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的 指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的； 12.工作不负责任，产品废品，损害设备工具，浪费原材料、能源，造成严重经济损失的； 13.泄露或 ...

职业道德意识。 第14条 公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不用 规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； （4）被依法追究刑事责任的； （5）被劳动教养的； （6）公司依法制定 ...

违反规定而造成的直接或间接的损失，将追究其责任。 19.严禁在分配公司赠券、礼品时询私舞弊，损害公司利益。 以下工作纪律特别为商场员工所设立： 用于履行本职工作。 4.遗失工作服的员工，应立即报请人事部另行制作，同时按公司规定赔偿。 5.员工辞职或被辞退时，应将工作服及工具全部退还给人事部。 纪律处分 ...