应聘者是否一直在抱怨过去的同事、朋友、公司以及其他各种社团的情形。 3．7 应聘者的领导能力：当公司需要招聘管理者时，特别要注意应聘者的领导能力。 4 考察应聘人员的业务素质、政治素质和处理日常事务的能力。面谈记录表可以为公司决定是否录用应聘人员提供书面意见。 面谈记录表所列出的项目根据不同性质的公司 ...

报告。 第四十条总经理、副总经理、总工程师、总会计师、审计师和其他高级职员请求辞职时，应提前向董事会提出书面报告。 以上人员如有营私舞弊或严重失职行为的，经 的利润，可并入本会计年度利润分配。 第八章职工 第五十六条合营公司职工的招收、招聘、辞退、辞职、工资、福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜， ...

董事会会议每年至少召开一次，由董事长召集并主持。董事长因特殊原因不能履行职务时，由董事长指定副董事长或者其他董事召集并主持。1/3以上董事可以提议召开董事会 。 第十一章 附则 第二十七条 本章程未规定的事项，包括有关合作公司的职工招聘、培训、劳动合同、工资、社会保险、福利、职业安全卫生等劳动管理事项 ...

关系，即签订代理销售合同，在招聘时，在广告、宣传手册及口头宣传和解释中应当明确说明招募的是代理制销售员而非公司员工等等，从而将两者界定为民事 保险责任等。 (二)、解除∕终止劳动关系法律风险防控 1、协商一致解除劳动合同时的经济补偿 协商解除，是否给予劳动者经济补偿，法律没有强制性规定，是否补偿及补偿 ...

利益。本案中，双方的约定可以起到提示陆韬事先注意这种风险的作用，促使其面临相似情况时能够作出正确判断。另外，陆韬对其近亲属的个人情况应比学大公司清楚，其 其毫不知晓不合常理。故本院认定陆韬利用学大公司员工为思承公司服务。学大公司主张陆韬在学大公司直接为思承公司招聘员工，但其提供博客文章及劳动合同不足以 ...

年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，公司的录用条件在招聘时以口头或书面形式告知应聘人员，签订劳动合同时在劳动合同里具体进行约定。第4条 条 员工享有的其他休假按照国家法律规定办理。 第五章 工资待遇制度第1条 公司实行基本工资加绩效工资制，员工的工资总额包括基本工资、绩效考核工资两部分。员工的 ...

部副部长 ____，生产部副部长 ____，行政管理科科长 三、信息发布渠道 1.?____日报； 2.?____晚报； 3.?本公司网站，网址：____________ 四、招聘工作方案及时间安排 1?销售代表 负责人：____销售部副部长 资料筛选：____月____日 初试(笔试)：____月 ...

第一章总则 1．制定依据 本办法依据本公司人事管理规则的规定订立。 2．人员的增补 2．1各部门因工作需要，需增补人员时，以部、处、室为单位 员工中，管理及事务性人员大致占________%。 15．4录用后的具体工种分配另定。 16．招聘 16．1招聘原则上实行企业内部推荐，如仍不满足，可招聘应届 ...

公司损失的，公司保留追偿的权利。 11．本办法经董事会讨论通过，自______年___月____日施行。 附件： 1． 劳动合同 订立合同双方： 招聘方： 必须办理变更手续。 3．职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时，劳动合同自然终止。 4．在劳动合同期间，任何一方要求解除劳动合同，除 ...

考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第10 员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁(必须年满16周岁 、中夜班津贴、高低温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。 第40条 公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基础工资、岗位(职务)工资、工龄工龄工资、 ...