大小，由厂自行确定实施办法。实行计时工资（月薪制）的员工，工资多少在劳动合同中予以明确。实行计件工资（劳动分）的员工，工资多少按计件考核办法，与劳动 不放过，整改措施不制订不放过）进行 严肃处理。 第四十四条 做好产品质量售后服务工作，建立主要调查访问制度，对客户提出的意见，做到条条有着落、有答复、 ...