请假。患病者应告知在何处休病以便探望，再上班时需带回医疗部门开具的有效证明。 五、全体人员应着装整洁、严肃、大方，重要活动应统一着装。女士应着淡妆， 二、哺育补贴：按照国家规定，凡本所员工子女需入托者，可享受托儿补贴，独生子女可享受独生子女补贴。 十三、工伤或死亡：对因公受伤或死亡员工的待遇和抚恤，按 ...
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请假。患病者应告知在何处休病以便探望，再上班时需带回医疗部门开具的有效证明。 五、全体人员应着装整洁、严肃、大方，重要活动应统一着装。女士应着淡妆， 二、哺育补贴：按照国家规定，凡本所员工子女需入托者，可享受托儿补贴，独生子女可享受独生子女补贴。 十三、工伤或死亡：对因公受伤或死亡员工的待遇和抚恤，按 ...
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。 10．2符合晚育年龄（女２４周岁）并领取独生子女证者产假为７０日。女员工生育无人照顾者，经女方单位出具证明，可酌情给男方１５日以内的假期，按计划生育假 长大，现仍与其保持经济关系的员工，经养父母、抚养人所在单位或街道办事处开具证明，可享受探亲假待遇； 11．1．4领取结婚证书的员工，可在当年再享受 ...
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。10．2符合晚育年龄（女２４周岁）并领取独生子女证者产假为７０日。女员工生育无人照顾者，经女方单位出具证明，可酌情给男方１５日以内的假期，按计划生育假 抚养长大，现仍与其保持经济关系的员工，经养父母、抚养人所在单位或街道办事处开具证明，可享受探亲假待遇；11．1．4领取结婚证书的员工，可在当年再享受 ...
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。10．2符合晚育年龄（女２４周岁）并领取独生子女证者产假为７０日。女员工生育无人照顾者，经女方单位出具证明，可酌情给男方１５日以内的假期，按计划生育假 抚养长大，现仍与其保持经济关系的员工，经养父母、抚养人所在单位或街道办事处开具证明，可享受探亲假待遇；11．1．4领取结婚证书的员工，可在当年再享受 ...
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。10．2符合晚育年龄（女２４周岁）并领取独生子女证者产假为７０日。女员工生育无人照顾者，经女方单位出具证明，可酌情给男方１５日以内的假期，按计划生育假 抚养长大，现仍与其保持经济关系的员工，经养父母、抚养人所在单位或街道办事处开具证明，可享受探亲假待遇；11．1．4领取结婚证书的员工，可在当年再享受 ...
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。10．2符合晚育年龄（女２４周岁）并领取独生子女证者产假为７０日。女员工生育无人照顾者，经女方单位出具证明，可酌情给男方１５日以内的假期，按计划生育假 抚养长大，现仍与其保持经济关系的员工，经养父母、抚养人所在单位或街道办事处开具证明，可享受探亲假待遇；11．1．4领取结婚证书的员工，可在当年再享受 ...
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。 10．2符合晚育年龄（女２４周岁）并领取独生子女证者产假为７０日。女员工生育无人照顾者，经女方单位出具证明，可酌情给男方１５日以内的假期，按计划生育假 长大，现仍与其保持经济关系的员工，经养父母、抚养人所在单位或街道办事处开具证明，可享受探亲假待遇； 11．1．4领取结婚证书的员工，可在当年再享受 ...
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22条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同 ： （1）在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的； （3）严重 其中产前休假15天；实行晚育者(24周岁以后生育第一胎)增加产假15天；领取《独生子女俦证》的增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。 （5） ...
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计人假期内。 四、病假及待遇 1.请病假必须出具县（区）级以上医院证明，无医院证明者，各部门领导无权签批请假。 2.因病需请长假者，最长不得 公司规定的防暑费，冬季享受公司规定的保暖费。 3.书报费、洗理费、拖费、独生子女费、交通费等补助。 4.关心员工的福利，开展文化体育活动，丰富员工业余生活。 ...
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