关系不再一律无效。2010年9月最高院发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第8条明确规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休 劳动者家属赔付，这对用人单位来说也是一个较大的风险。 例如，贵公司2011年的售后人员工亡事故，按照法律规定，油田没有赔偿责任，由于贵公司没有 ...

日收到 送交的裁减人员报告材料，编号为：（ ） 号。 郑重提示：望贵单位通过实施减少工时、适当降低工资等积极的补救措施，尽量避免或减少裁员。确 裁员方式，严格遵守现行法律法规规定实施裁减人员方案。在裁员过程中，要及时足额支付被裁减劳动者的劳动报酬和经济补偿金，充分履行企业社会责任，保障劳动者合法权益 ...

的从第六日起按拖欠工资的_______%赔偿乙方损失。 （2）奖金：应按单位的经济效益和乙方的劳动贡献定，一般每月_______元至_______元；年终奖金每年视 责任，即在违反合同的情况下用人单位或劳动者承担责任的形式和种类； （2）可备条款是指法律不作强行性规定，由当事人在合同中任意约定的条款 ...

，违者处发票额15％以上的罚款和扣发1—2个月的奖金，情节严重的追究法律责任。 3.8.2 会计凭证必须内容真实、手填完备、数字准确、不得涂改、挖朴 自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。 4.6.6 员工戏用人单位认为其现工种不适合的，可向劳动人事部申请在公司内部调换另一 ...

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的 ...

职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。第4款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。被告没有 。 10、关于年休假问题。原告是否已休的事实依法亦应当由被告承担举证责任。现在就从法律的角度作简略阐释。《劳动法》第45条第2款规定，劳动者 ...

职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。第4款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。被告没有 。 10、关于年休假问题。原告是否已休的事实依法亦应当由被告承担举证责任。现在就从法律的角度作简略阐释。《劳动法》第45条第2款规定，劳动者 ...

，应在入境30日内持就业证到用人单位所在地区的公安机关办理居留证件。持有就业证与居留证的外国人方可在中国合法就业，并受法律保护。5.许可证书自签发 外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以1万元以上10万元以下的罚款；情节严重构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任 ...

澳人员在内地就业实行就业证制度。持有就业证的台、港、澳人员可在内地就业并受法律保护。 第一，台、港、澳人员在内地就业须具备下列条件：①年满18周岁，身体 违反规定，要承担相应的法律责任：①未经许可擅自就业的台、港、澳人员，责令其中止就业，并按本人月平均工资的5—10倍罚款；对用人单位，责令其中止聘雇， ...

八十七条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”责任（即5个月工资 到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。 法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。 根据上述 ...