工资，工作期间接受被申请人的考核和管理，并由被申请人支付劳动报酬，被申请人具备用工主体资格，双方虽名为《护线员临时雇佣合同》，但实为劳动合同，符合劳动合同的 劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日 ...

起诉的，原仲裁裁决自起诉期间届满之次日起恢复法律效力。 因仲裁裁决确定的主体资格错误或仲裁裁决事项不属于劳动争议，被人民法院驳回起诉的，原仲裁裁决不 ，并制定相应的办法。完善劳动争议处理程序，对于加强企业法制建设、增加企业依法用工的法律意识，具有积极的意义。随着劳动者的法律意识的提高，这方面的事务会 ...

的真实性、合法性，预防纠纷，减少诉讼。 （2）审查证明承包合同双方当事人是否具有签订合同的合法主体资格，即“法定代表人”科室、分厂、车间、班组、行政首长身份资格。 结算）。属于检验单位调检失误，检验单位承担连带违约责任。 第十八条使用工模具的单位，在使用过程中发现工模具不合格，经检查（计量）单位鉴定后 ...