总成绩的百分之四十。 5．录用 5．1各甄选主办部门于考试成绩评定后，应将各应考人员成绩及录用情形报公司人力资源部。 5．2对于拟录取的人员， 主要是管理风格、表达能力、应变能力和个人形象等。 26．录用 在参考笔试和面试成绩的基础上，最终的录用提议应由人力资源部主管提出，报总经理核准后决定录用。 第 ...

的根本任务。学校不以任何理由举办重点班、特长班、实验班等。严禁以通过考试成绩“筛选”和收费等办法举办各种类型的快慢班。 9、严格控制各类学科竞赛 ,管理要严格,纪律要严明,确保师生安全。 10、改革教育教学评价方法。改变以考试分数作为评价学生的单一模式,建立促进学生全面发展的科学评价体系,在评价中不仅 ...

的根本任务。学校不以任何理由举办重点班、特长班、实验班等。严禁以通过考试成绩“筛选”和收费等办法举办各种类型的快慢班。 9、严格控制各类学科竞赛 ,管理要严格,纪律要严明,确保师生安全。 10、改革教育教学评价方法。改变以考试分数作为评价学生的单一模式,建立促进学生全面发展的科学评价体系,在评价中不仅 ...

的根本任务。学校不以任何理由举办重点班、特长班、实验班等。严禁以通过考试成绩“筛选”和收费等办法举办各种类型的快慢班。 9、严格控制各类学科竞赛 ,管理要严格,纪律要严明,确保师生安全。 10、改革教育教学评价方法。改变以考试分数作为评价学生的单一模式,建立促进学生全面发展的科学评价体系,在评价中不仅 ...

、语言训练等。员工必须根据安排参加培训，课程结束时要进行考试，成绩合格，将发给结业证书，成绩在分数线以下要扣浮动工资或奖金，无故缺课，按失职处分 的符合本方案的文化或职业课程。 3.培训部认可的函授学校。 C报销 学费报销金额最高不超过150元／学年。 考试成绩在80分以上的员工可报销150元。 考试 ...

并填写《面谈记录表》（附件三）。 8．2 经面试条件合格者，应当填写《录用考试成绩汇总表》（附件四），存入新员工档案。 9．本办法自公布之日起施行 岗位的要求。 该规章的主要内容包括： 1.对面试者的要求，包括面试者初试的成绩、面试的身体素质、政治素质等。 2.对面试考官的要求。面试考官应当是熟悉招聘 ...

结合本职工作安排学习内容。各部室的培训计划应当报公司综合部备案。 8．奖励 8．1 公司培训考试成绩优秀者，公司给予一次奖励________元；特别优秀的，可安排到外地考察或者实习。 8．2 考试不合格的，准予补考一次；补考仍不合格的，扣发________%的年终奖。 9．培训纪律 ...

结合本职工作安排学习内容。各部室的培训计划应当报公司综合部备案。 8．奖励8．1 公司培训考试成绩优秀者，公司给予一次奖励________元；特别优秀的，可安排到外地考察或者实习。8．2 考试不合格的，准予补考一次；补考仍不合格的，扣发________%的年终奖。 9．培训纪律 ...

结合本职工作安排学习内容。各部室的培训计划应当报公司综合部备案。 8．奖励8．1 公司培训考试成绩优秀者，公司给予一次奖励________元；特别优秀的，可安排到外地考察或者实习。8．2 考试不合格的，准予补考一次；补考仍不合格的，扣发________%的年终奖。 9．培训纪律 ...

结合本职工作安排学习内容。各部室的培训计划应当报公司综合部备案。 8．奖励8．1 公司培训考试成绩优秀者，公司给予一次奖励________元；特别优秀的，可安排到外地考察或者实习。8．2 考试不合格的，准予补考一次；补考仍不合格的，扣发________%的年终奖。 9．培训纪律 ...