扣除。但对于退休或死亡退职者，则不予扣除。 8． 计日及计时工资计日及计时工资的计算公式如下： 计日工资=月基准工资×1/176×每日规定工作小时数 计时工资=月基准工资×1/176 注：每月平均工作时数的标准如下： ［一年３６５日-休假日101日（其中法定假日１３日、星期例假日７８日、春节及特别休 ...

工作月数得出的月均数计取月工资数额。 b、劳动者工资收入的构成 《劳动合同法实施条例》第27条规定：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。 ...

劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》第27条规定，劳动合同法第47条规定的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资工资以及资金、津贴等货币性收入。其中，1050=1485-435，这435每月都是相同的，因每月加班时间不会完全相同，故这本质上就是为 ...

劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》第27条规定，劳动合同法第47条规定的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资工资以及资金、津贴等货币性收入。其中，1050=1485-435，这435每月都是相同的，因每月加班时间不会完全相同，故这本质上就是为 ...

合同时，员工月平均工资低于公司月平均工资的，按公司月平均工资的标准支付。 经济补偿金的月工资以解除劳动合同前三个月员工的月平均工资计算，包括计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金和工资性的补贴、津贴。 第 四 章 工作时间与休息休假 第32条 公司实行每日工作8小时、每周工作40个小的标准工时制度； ...

不上班者，一概以旷工论处。 第六章 工资福利 第二十九条 员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平、工作表现、贡献大小，由厂自行确定实施办法。实行计时工资（月薪制）的员工，工资多少在劳动合同中予以明确。实行计件工资（劳动分）的员工，工资多少按计件考核办法，与劳动效率或经济效益挂钩。 第三十条 全厂的 ...