，人民法院应当按劳务关系处理。”因此，再就业的退休人员与用人单位之间属于劳务关系。 注意：上面所述的可认定为劳务关系的情形，限定于“已经依法享受 形成事实劳动关系还存在其他法律风险，如劳动者随时走人无需提前30天通知、承担工伤保险责任等。 (二)、解除∕终止劳动关系法律风险防控 1、协商一致解除劳动 ...