年度节能减排工作完成情况（包括重大科技成果、重要事项和参与全国千家重点节能考核完成情况）。52010年度企业发生的重大决策失误、重大安全与质量责任事故、 经过、级次、原因、后果及处理意见。62010年度企业全员业绩考核制度建设和对公司副职业绩考核情况。（二）填报相关数据。1填报《中央企业负责人 ...
//www.110.com/fagui/law_374638.html -了解详情
公司因业绩问题，发布了最新的业绩考核制度，说每人每月不达标的当月工资只发合同签订工资的70%，这样合理吗合法吗？本来就没多少，现在更少了怎么不合法了？求依据...
//www.110.com/ask/question-3066218.html -了解详情
法规：国务院行政法规（1）条国务院部委规章（1）条第二条本办法考核的企业负责人，是指由四川省政府国有资产监督管理委员会(以下简称省国资委)履行出资人 。(三)按照责权利相统一的要求建立企业负责人经营业绩同激励约束机制相结合的考核制度，建立健全可追溯的资产经营责任制。(四)按照效率优先、兼顾公平的要求 ...
//www.110.com/fagui/law_211517.html -了解详情
实际，制定本办法。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条 本办法考核的企业负责人，是指由自贡市政府国有资产监督管理委员会(以下简称市国资委)履行出资人 。(三)按照责权利相统一的要求建立企业负责人经营业绩同激励约束机制相结合的考核制度，建立健全可追溯的资产经营责任制。(四)按照效率优先、兼顾公平的要求 ...
//www.110.com/fagui/law_210968.html -了解详情
企业年度财务决算报告、企业重大事项报告和董事会年度工作报告等资料对任期经营业绩责任书执行情况实施年度跟踪检查和动态监控，并及时对企业进行提示。第十 结果，调整薪酬。第二十八条 实行企业负责人经营业绩考核谈话制度。对于年度考核结果较差或发生重大安全生产责任事故和重大环境污染责任事故、严重违规经营和存在 ...
//www.110.com/fagui/law_384800.html -了解详情
、住房公积金和各种社会保险。第二十三条企业应当建立企业职工正常的工资增长机制。考核年度职工平均工资与前一个年度相比未增长的，企业负责人不发绩效薪酬。 的企业，企业负责人不发绩效薪酬。第二十六条实行企业负责人经营业绩考核谈话制度。对于年度考核结果下降、发生重大安全生产责任事故、严重违规经营和存在重大经营 ...
//www.110.com/fagui/law_347330.html -了解详情
有关法律、法规、规章，结合市属国有企业实际，制定本办法。第二条本办法考核范围为市人民政府确定由惠州市人民政府国有资产监督管理委员会（以下简称市国资委）履行 激励与约束并重原则。按照责权利相统一的要求，建立企业负责人经营业绩同激励约束机制相结合的考核制度，建立健全科学合理、可追溯的资产经营责任制。第七条 ...
//www.110.com/fagui/law_341907.html -了解详情
相统一的要求，实行企业负责人经营业绩与激励约束机制相结合的考核制度，建立可追溯的资产经营责任制度。（四）按照考核严密、操作规范、有利监管的 收入连续三年的平均增长情况。计算公式为：三年主营业务收入平均增长率=（3考核期末当年主营业务收入三年前主营业务收入-1）×100%（二）辅助指标由市政府国资委根据 ...
//www.110.com/fagui/law_335945.html -了解详情
单项特别奖的具体办法由国资委另行制订。第二十九条实行企业负责人经营业绩考核谈话制度。对于年度考核结果为D级与E级、重大安全生产责任事故降级、严重违规 发生清产核资、改制重组、主要负责人变动等情况的，国资委可以根据具体情况变更经营业绩责任书的相关内容。第三十三条国有独资企业、国有独资公司和国有控股公司 ...
//www.110.com/fagui/law_195651.html -了解详情
结果与薪酬和任免相挂钩的考核制度。第四条(遵循原则)企业负责人经营业绩考核工作与薪酬管理应当遵循以下原则：(一)按照维护所有者权益，促进国有资产保值增值 制定相应办法并建立专户管理。第二十四条(薪酬方案审批)企业根据市国资委年度考核结果和本办法制定本企业负责人年度薪酬方案报市国资委审批。市国资委对企业 ...
//www.110.com/fagui/law_123920.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务