共有房屋在什么情况下能够要求法院分割XX法院赵明华李烨张心全【裁判要旨】随着审判理念和相关规定的不断发展，对于共有房屋能否进行产权分割的判断 的独立性、利用的独立性、登记的可行性这一综合判决标准，遵循的是当事人意思自治、经济效率双向均衡的处理原则，在考虑当事人分割请求的基础上，还要审查分割后房屋功能的 ...
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的名义办理，购房合同及房产证都登记在王先生的名下。买了新房之后，为了缓解经济压力，王先生将房子租了出去，打算等结婚时再装修搬入居住。2012年 情况不在少数，鉴于公房性质的特殊，其往往不能直接作为遗产来进行继承分割。一般情况下，符合变更承租人条件的继承人可以在原承租人去世后申请变更承租人至自己的名下， ...
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我与2002年进入公司，与公司签的合同，2006年转为派遣合同，一直到现在，因派遣合同没有到期，仍然没有与公司签合同，得到2014年6月30日才能与公司签合同。现在感觉公司福利待遇低，环境差，同工不同酬，新人都比我们工资高，请问公司这样做是否违法？现在怎样辞职，才能拿到公司的经济补偿？...
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年8月1日签订，因公司在2013年8月至2013年12月是一次性发工资，也没有什么通知，2014年1月是在2014年2月20日发工资（劳动合同是每个月15日 工资日，有公司短信为证，没有其它证据,公司也没有工资条），所以我想辞职，但不知道怎么写辞职报告，这属于公司违反劳动合同吗，有经济补偿金？谢谢您！...
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企业要就地转型为独资企业，很多固定机器都变买了，要我们签合同，但所有相关转型证文没有看到。这样我们合同能继签吗？公司名字也在2O13年11月更名了...
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补偿是现代劳动用工制度的一项重要组成部分。用人单位在什么情况下应当向劳动者支付经济补偿，劳动合同法已经做出了明确具体的规定。下面笔者根据劳动合同法规定，对 违反法律、法规的规定，但是并没有实际执行，没有实际损害劳动者的合法权益，劳动者也不能单方解除劳动合同。 一般情况下用人单位的规章制度违反法律、法规 ...
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补偿是现代劳动用工制度的一项重要组成部分。用人单位在什么情况下应当向劳动者支付经济补偿，劳动合同法已经做出了明确具体的规定。下面笔者根据劳动合同法规定，对 违反法律、法规的规定，但是并没有实际执行，没有实际损害劳动者的合法权益，劳动者也不能单方解除劳动合同。 一般情况下用人单位的规章制度违反法律、法规 ...
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才能发。我不但没有经济补偿，而且公司现在要我填写离职原因为“个人发展”原因离职证明，并说不签就当我们自动离职。 想向各位专业人士咨询吓，现在这个情况，我口头跟 法律手段维权，请问维权应该在什么时侯提出会比较好？是当我（口头）得知公司不会给我经济补偿时？还是签订离职证明前？还是等到下个月工资（发这个月的 ...
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犯罪被害而产生，无论被害人是否参与诉讼和作证。而经济补偿只有在被害人作证的情况下才产生，一般发生在经济救济之后。而且，如果被害人不作证，就不存在 ，再主张额外补贴或津贴。 虽然我国刑事诉讼法及相关司法解释都没有规定刑事诉讼中被害人或证人作证的经济补偿制度，但有关司法解释和地方规范性文件已经对此作了规定 ...
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意义，设立了各具体部门法对公民权利进一步保护的最高法律依据。但经验表明，在许多情况下，真正的关键问题并非基本权利是否得到伦理道德的应然认可，也不是它 保障财产权和平等负担的原则，对该损失予以弥补的行为和制度。[27]行政补偿制度是社会经济发展到一定阶段而产生的国家公权力行为，这一行为本身包含了社会个体 ...
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