的制定、修改、实施都作出了明确的规定。 6、劳动者到新单位后，什么时候开始签劳动合同？ 《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即 新的工作，有利于安全生产。 法定节假日加班，不能安排倒休，单位必须按照日工资基数的300％支付加班工资。 59、加班费应以什么为基数计算？ 解答：根据规定，加班费 ...
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的制定、修改、实施都作出了明确的规定。 6、劳动者到新单位后，什么时候开始签劳动合同？ 《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即 新的工作，有利于安全生产。 法定节假日加班，不能安排倒休，单位必须按照日工资基数的300％支付加班工资。 59、加班费应以什么为基数计算？ 解答：根据规定，加班费 ...
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一、王奉宣是什么时候到南宁湘大骆驼饲料有限公司工作的？二、王奉宣要求南宁湘大骆驼饲料有限公司支付超时加班工资4482元、法定节假日加班工资896.55元、半 本院认为：一、关于王奉宣是什么时候到南宁湘大骆驼饲料有限公司工作的问题。王奉宣主张其于2009年9月29日就开始在南宁湘大骆驼饲料有限公司工作， ...
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工资，但不应得到公休节假日工资和其他补偿金。 第十章工时与加班第一条工作周A．公司确定的40小时工作周，从前一个星期日的午夜12：00时开始，一直延续到下个 三班津贴继续有效。B．双方同意，在下午2时以后和晚间10时以前，任何时候开始的“班次”被认定为第二班。在晚上10时以后和次日凌晨4时以前任何时候 ...
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小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位 瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。 骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还 ...
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通知的内容如下表述： 一、制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 二、日工资、小时工资的折算：日工资： 带薪年假的经济补偿。 3，由于用人单位从2004年开始到2012年的现在，始终没有和该职工签订劳动合同，该职工还能能否主张双倍工资的赔偿吗？是否已 ...
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月31号发480元,2月21号发485元 1月份工资2月21号发放1065元，２月份工资３月２０号发放1065元 加班情况: 1. 从上班以来的 ？ 2.随时解除劳动合同是否可以理解为:不论什么时候,只要给公司一份辞职信即可以走人.如果不是,则如何理解？ 3.如果采用邮政快递邮寄辞职信，是否可作为仲裁 ...
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个月内订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。那么，从第十二个月开始，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同后，是否还需要继续支付 将劳动标准看成一个系统。我国有些单项的劳动基准，如40小时工作日、节假日和带薪年休假日期、加班工资支付标准等确实比较高，但不能以此就断言中国的劳动标准过 ...
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或者死亡赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。 城城镇居民标准比农村居民标准多达3倍，相差近30万。我当事人已故的亲属在广东省 人民共和国劳动法》《劳动合同法》规定。法定节假日是不低于工资的300%；休息日不低于工资的200%；延长工作时间不低于工资的150%。据此，被申请人应支付申请人 ...
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双方就达成了口头协议并且现在已经完全履行，口头协议也是协议，不论《劳动合同法》什么时候实施就劳动待遇或补偿达成了协议就应该受到《合同法》、《民法通则》等 ，证明董新华领取了含加班费用6000元；7、工资明细表，证明公司的工资构成是按日计算的，2008年6月起公司开始签订了劳动合同，加班费是含在工资里的 ...
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