劳动关系应看劳动者是否事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动。随着我国人口的老龄化趋势，离退休人员及超过法定退休年龄的农民二次就业的情形会 的、有偿的经济关系。用人单位聘用超过法定退休年龄的劳动者，一方是用人单位，另一方是劳动者；双方之间是管理与被管理的关系；因这种关系属于《劳动法》 ...
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劳动关系应看劳动者是否事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动。随着我国人口的老龄化趋势，离退休人员及超过法定退休年龄的农民二次就业的情形 的、有偿的经济关系。 用人单位聘用超过法定退休年龄的劳动者，一方是用人单位，另一方是劳动者；双方之间是管理与被管理的关系；因这种关系属于《劳动法》 ...
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管委会，市政府各工作部门、直属机构：《铜川市解决未参保城镇集体所有制企业超过法定退休年龄人员基本生活保障问题实施方案》已经2009年11月5日市政府第62 法定退休年龄人员基本生活保障问题办法的通知》（陕政办发[2009]86号）精神，结合实际，特制定本实施方案。一、范围对象曾在我省各级工商行政管理 ...
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工程领导小组办公室批准享受大龄下岗职工出“中心”政策的人员。国有企业大龄下岗职工达到法定退休年龄后(以下称退休人员)，在渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、 ，自本实施意见执行之日起享受基本医疗保险待遇。退休人员个人账户资金按每人每月25元注入，享受《重庆市城镇职工基本医疗保险市级统筹暂行办法》规定 ...
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批准享受大龄下岗职工出中心政策的人员。 二、参保办法大龄下岗职工达到法定退休年龄后参加城镇企业职工基本医疗保险，由区就业服务管理机构统一到区医疗保险经办机构 余命医疗费以每人每年1000元的标准，按实际余命年限计提，由区就业服务管理机构从区财政安排的再就业基金中一次性划转区医疗保险经办机构。以后每年的 ...
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。本案中，原告丁泽山已63周岁，早已超过国家法定退休年龄，其作为劳动者的主体资格已经消失，与该私营企业不能形成事实劳动关系。 二、劳动关系与劳务关系的 不太明确的问题。达到法定退休人员的主体资格问题，这也是本案的关键。那么依据我国现有规定男性劳动者在六十周岁就是我国规定的法定退休年龄。需要注意的是，《 ...
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。本案中，原告刘邦畅虽已达到法定退休年龄，但事实上长期为第三人提供有偿劳动，并由第三人支付劳动报酬，受其管理和支配，故双方之间劳动关系成立。 针对的是对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的职工，对于无业人员、农民工等则不在达到规定年龄就应当退休之列。因此，达到法定退休年龄不必然就是退休人员 ...
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。本案中，原告刘邦畅虽已达到法定退休年龄，但事实上长期为第三人提供有偿劳动，并由第三人支付劳动报酬，受其管理和支配，故双方之间劳动关系成立。 针对的是对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的职工，对于无业人员、农民工等则不在达到规定年龄就应当退休之列。因此，达到法定退休年龄不必然就是退休人员 ...
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符合以下条件的超过法定退休年龄人员(以下简称超龄人员)，本人自愿按本处理意见规定完清缴费后，纳入城镇企业职工基本养老保险范围进行管理。(一)未参加基本 ，登记地社会保险局从其死亡的次月起停止支付养老金，并按我市城镇企业职工基本养老保险规定支付死亡丧葬费和一次性救济金。本人缴纳的一次性统筹基金支付养老金 ...
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符合以下条件的超过法定退休年龄人员(以下简称超龄人员)，本人自愿按本处理意见规定完清缴费后，纳入城镇企业职工基本养老保险范围进行管理。(一)未参加基本 ，登记地社会保险局从其死亡的次月起停止支付养老金，并按我市城镇企业职工基本养老保险规定支付死亡丧葬费和一次性救济金。本人缴纳的一次性统筹基金支付养老金 ...
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