公司年终奖金不发 未签合同 能否追回 未签订劳动合同年终奖金说要每年发不去上班就没有...
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公司年终奖金扣除四个月的产假,合理么? 也就是说对于休产假的孕妇,当年的年终奖金打67折(1-4/12)% 这样是否与中第十八条 女职工在产假期间的工资照发。按本规定 ...
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马上就要年底了，我以前的公司每年年底都有年终奖金发，最少也一个月的公司，但我到这个新的公司后，听说公司没有年终奖金，这个年终奖金是不是所有公司必须都要发的?...
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我在该公司上班不到一年（从去年3月开始），今年年终奖金没有，老板说工作不满一年，请问如何解决...
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公司年终奖金和业绩考核结果挂钩，今年的政策变了，业绩考核低于5分的员工没有年终奖（以前是有的）。而且这个变更在奖金发放前没有任何通知，做业绩评估的经理和被评估的员工都不知情。公司这样做合法吗？...
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目标，更加不应当出现歧视性的条款或差别待遇。 上述案例3中，咨询公司的做法显然欠妥。首先，年终奖金制度的修改并没有按照民主流程进行，未征求员工的意见，甚至 争议的一方承担初步的举证责任；其次，才是参照最高人民法院的司法解释，对于减少奖金的争议，由企业承担。 因此，上述案例5中，蔡某应当就双方间存在有关 ...
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为限；顾问、聘约人员、定期契约人员、临时人员均不适用。第二条 奖金数额从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而定（如附件一及附件二）。 达 成 率 奖励标准 100％以上 3个月（特别休假在14天以内者加发1个月份奖金） 95％－100％未满 2．5个月（同上） 90％—95％未满 2 ...
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条 本办法依据公司人事管理规则第39条制定。第二条 适用范围：l．本公司从业年终奖金的发给，悉依本办法的规定办理。2．本办法所称从业人员以本公司编制内的 奖金按实际工作月数比例提拨。第十条 扣款处理：依本办法规定扣除的款额应缴回公司。第十一条 实施及修订：本办法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦同。...
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、试用人员、临时人员均不适用（但得视情况另行发给）。第三条 从业人早种年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而定。第四条 按实际工作月数比例计算的范围从业人员 八条 请假旷工的扣减标准：1．旷工者照天数计，每天扣减2日份薪额的奖金，不足1天者以1天计；2．年度内请事病假（合并计算）达10天以上者 ...
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1．本公司从业人员年终奖金的发给，悉依本细则的规定办理；2．本细则所称从业人员以本公司编制内的人员为限，顾问、试用人员、临时人员均不适用（但得视情况另行发给）。第三条 奖金数额从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而定。第四条 按实际工作月数比例计算的范围从业 ...
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