合同三年到期，到期时间为2014年9月18日，公司要求不续签，公司在8月前告知，公司给出的条件是只补3个月的工资（按照每年1个月的工资补偿），但在 会对上一年度的业绩及考核，会给员工3个月左右的年终奖，公司也不同意按比例支付。 我的问题：是否可以按照在本年度工作时间比例来要求公司支付第13薪和年终奖？...
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年初的时候公司借口经济不好没有发13薪，到今年4月份发了一半，说另一半大概在7月份发，事实上到现在9月底才发，不过由于我已经提出在9月底辞职，公司就不给我发了，请问这合法吗？另外对于我所在的最后一年年终奖我是否可以提出按比例支付？...
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老王等五位员工是由派遣公司派到我公司的员工，已经在我公司工作了十个年头，直到去年12月28日合约到期，我们与该五位员工及派遣公司确定不再续签 王等五人没有发双薪是否合法，应当参照以上1），2），3）点，如果公司已经明确规定13薪是公司的特别福利，非工资的组成部分，且公司有权不支付当年离职员工的13薪， ...
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每周的星期四，如果这两天刚好是法定公休日，公司则应提前一天支付工资。在特殊情况下，经双方同意，可以更改付薪日。本协议所覆盖的工人在前一个工作周 工时的小时工资。C．实行计件工资的雇员可以要求审查或提出关于某项操作的计件工资标准是否适当的申诉，并将申诉提请班组长注意；同时还可以记录他操作的开始和完成时间 ...
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我被迫提出辞职。从本通知发出之日起，我与公司的劳动合同即告解除，请公司及时为我办理社会保险转移手续，并支付解除合同的补偿金。”该申请书被告于2011年 某某物业管理有限公司万象时代管理处”公章印文为2011年4月之前形成；不能确认其是否是落款时间形成；2、不能确定落款时间为“2009年9月30日”的《 ...
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.36元/月(社会保险个人承担部分应由被告xx公司承担＋65000元/月÷12个月（十三薪）]的标准支付2009年8月13日至恢复劳动关系之日的工资；3 应由用人单位承担，用工单位仅根据其退回理由是否合法与派遣公司承担相应的连带责任。本案中，原告未要求被告yy公司承担责任，故原告直接要求被告xx公司 ...
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2009年8月12日在《离职单》上签字同意解除劳动合同，并承诺2009年8月13日交接完毕。但事后，闫春荣以其行为表示不履行承诺，不履行《离职单 的工资760元，没有事实和法律依据，本院不予支持。二、关于金胤房地产公司是否应向闫春荣支付解除劳动关系经济补偿金及失业保险金问题。2009年8月12日，金胤 ...
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9495.80元(已扣除个人应缴的)；12、医药费及25％赔偿11768.70元；13、劳保福利44500元；14、保档费3900元；15、医疗保险费共计162033.58 上诉理由不能成立，本院不予支持。2、关于燃气公司应否支付虞忠明辞退之日至退休之日的工资及是否赔偿虞忠明25%损失的问题。燃气公司 ...
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劳动关系，但是原告继续在被告处上班。2009年10月25日，原告向门卫询问报废糖是否可以带出厂，车间主任、值班经理对其进行教育，事后原告也做了检讨。同年11月 年4月9日，孟甲将龙泰基公司诉至法院，要求龙泰基公司支付劳动报酬、工作补助、医疗费用、2006年12月13日至2009年7月31日解除劳动合同 ...
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起满三年由公司全额支付，不满一年在离司时缴纳100元，满一年不满二年的离司时缴纳80元。”大正物管公司于2006年11月13日为明兵 重庆大正物业管理有限公司退还该项费用，也不予支持。关于重庆大正物业管理有限公司上诉诉称及理由是否支持。1、一审判决认定明兵提出仲裁请求的期限未超过促裁时效，属于适用法律 ...
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